如果公司在办理员工离职手续的同时拒绝发放所欠的工资,一定要等到下个月发工资时一起发放该怎么办。
最近有劳动监察部门的人员到公司监察,由于办公室主任跟他熟悉,聊了一下就走了,我刚做人事工作业务也不熟,上网查了一下劳动监察大队的职责,发现里面有关于劳动合同的签订,劳动者工资发放的监督职责,我不知道他们是否有权查阅公司员工的档案,名册,缴纳社保情况及工资表之类的,请专家指教!
我在劳动监察投诉,公司说让我撤销案子就能拿到拖欠的工资,但是加班费出差费都没有。我该撤销案子吗。还让
我在劳动监察投诉,公司说让我撤销案子就能拿到拖欠的工资,但是加班费出差费都没有。我该撤销案子吗。还让我签个处罚单才能给钱。
您好 我想请问下公司拖欠几个月工资 公司未签劳动合同有交医社保 这样可以申请劳动仲截么???
情况是这样的:我于2012年3月前去这家公司面试并于当天就通知本人可去工作,公司有一个法人和一个合伙人,我进这个公司是由合伙人招聘进去的,后因两个老板合作不良导致几个月工资未发,招聘我进公司的合伙人走了,公司的所有财产都由法人接手,我有向法人提出要求发之前拖欠的工资,法人有承诺会发,我就继续工作了到10月22
想到劳动监察大队投诉,公司是在外地注册的在劳动当地能投诉吗?
本人1000元的提成一直拖欠未发放,我已离职,想通过劳动监察大队进行投诉,但公司是在外地注册的,在工作的本地可以投诉吗?
公司不签劳动合同,不买保险,扣压工资。我去劳动监察投诉,需要证据吗?
进这物流公司半年了,公司一直不给签劳动合同,不买保险,还扣压劳动者工资。 我想去劳动监察部门进行投诉。能通过吗? 证据1、此公司中转货物发货记录。 2、部分送货记录。 3、认证。 我要求公司让我把工资单复印一份,遭到了公司的拒绝。 第三是人证。打错字了。
公司拖欠工资,申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失?
公司拖欠工资,申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失? 有什么法律依据??具体是什么法多少条? 我是在怀孕期间被拖欠工资,而且单位就未发我一人工资,当时我也在上班~
公司拖欠工资3个月了,还是一个不开工资,老板开会说,效益不好,不用去上班了,工资3个月以后在领取,可是我如果真的矿工3天,按合同,我就被解雇了,公司就不用赔偿我了,请问我改怎么办 社保也在我不知情的情况下,公司给办停了,如果申请仲裁,我是先写解除劳动关系通知给单位,还是先申请仲裁,,申请仲裁的时候是在职
您好,我想咨询您点事,我是2012年9月20日在北京一家公司任职的,2012年11月20日转正的。因为一直拖欠工资,2013年3月初提出正事离职,但是公司还不给我结算工资,按以前的惯例,离开的员工都是拿不到工资,都要申请仲裁才可以。我想问下我要怎么办怎么样才能维护自己的权利呢,万分感谢 补充:从入职开始我签了劳动合同,
去年10月15日正式离职,但是公司把我最后半月的工资错误打进接我班的人卡里,联系公司后要我直接和此人要回,但是一直接未要回,那人不理睬!这算公司的问题吗?请问我该怎么解决? 如果去劳动监察投诉的话需要什么证据吗?