我在单位工作5年了，单位一直不按济南市最低工资标准，而且没有节假日，每周只休一天，工作时间超过每周40个小时，超过时间无加班费。现在又通过不正当手段，把我们的劳动关系，转到了劳动派遣公司，我想通过劳动仲裁维护权利，申请单位支付节假日，加班工资，及经济补偿。不知怎样填写劳动仲裁申请书，和加班，经济补偿的数额。
本人与现工作单位劳动争议已申请了劳动仲裁，因工资都是给的现金手中无任何收入书面证明，所以只好采用了手机录音录下了收入证据，但仲裁工作人员说如果对方不认可的话是不能作为证据的，还说如果在对方不知情的情况下也是不合法的，可是如果在对方知道的情况下他也不会把事实说出来，难到真的就没办法了吗？
最近本人在劳动仲裁开庭中，拿不出自己上班的具体时间证明，我想起了走时候的辞职报告中写了具体的进厂日期，并要求对方出据此证明。后对方拿出了此辞职报告，也有了具体的进厂时间，但仲裁员不予采纳，说对方是不当证据出据的，要我自己拿出此辞职报告才行，他这样说对吗？是不是仲裁员偏袒对方？
单位没和我签合同，劳动仲裁的时候单位抵赖劳动关系，我手上没有工资条工作证什么的，只有每天工作的日报表，内部人员名单，进单位时候的培训资料，单位发给我的每天要打的电话名单，但是单位很坏这些都没有抬头和公章，单位一概不承认，那怎么证明劳动关系呢，由于我在一个学校工作，证人都受到威胁不愿作证
我单位一直没于员工签订合同，但今年签订了。该员工是06年工作的。因为是部队直属企业，很难自主办理保险，所以一直未缴纳。该员工一直没提出异议。今年突然辞职，向本单位提起仲裁，要求赔偿08没签合同的11月工资赔付和保险。我们应该怎么办
劳动仲裁申请书我想请问：1.奖金算不算在工资内；2.社会保障金是扣在工资内的吗；3.现在经协商单位的意思加班的时间不可以按1.5倍的工资计算这样合理吗4.夜班时间单位允许可以休息但是不能离开单位因为半夜里还是要做事的，我想请问休息的这段时间算不算上班；5.我们是没有国定节假日休息的也没有3倍的工资给我们，我们具体
04年我在一家证券公司上班至今没有签订劳动合同，后来这家公司破产又成了另一家证券公司，最近因三个月没给我发工资，无奈我只有不干了。现在是调解期，我提出补给我：1：04年至10年的社会保险金，2：11个月双倍工资，3：经济补偿金，4：三个月工资，5：休假补偿金，6：暖气费，7：奖金及管理佣金分配，8：加班工资。 公司
在这个公司做了2个月，因为我的工作岗位很闲没什么事情做，所以领导让我调部门，而且 是下车间做操作工，说是锻炼，我和部门领导说我不想做那份工作，可他说他的部门其它岗位不缺人，所以我想辞职，可以去劳动局仲裁吗 我们每 个星期六都上班。。。但是不属于加班。。。如果我去劳动仲裁他的话。。公司会不会说我是上班
我们一行几人被公司非法辞退（IT公司），我们去劳动监察支队起诉，除了我工资较高，没有给予赔偿外，其他都赔偿了，于是我去劳动仲裁起诉，现在胜诉可能性很大，下周还有一次开庭，但是据公司方今日在仲裁庭说，要去法院告我，说我当时在被非法辞退的时候格式化电脑内的资料，说破坏了保密协议（网上能找到的普通的保密协议
