合同到期正常流程辞职跟那边员工说好了的结工资的时候给我们打急辞

合同到期正常流程辞职跟那边员工说好了的结工资的时候给我们打急辞，厂子里的老板娘已经跟那边老板娘沟通好的，他们不给结工资有诈骗行为

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20201220wjj
提问时间：2020-12-20

相关咨询

我还是学生20岁，实习单位说好有工资，没有合同，辞职的时候各种理由扣，该怎么解决

ask20180909mss 已过期 2018-09-09 回复(4)

就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的工资再加一个月的工资吗？

ask201901188g9 已过期 2019-01-18 回复(13)

ask20190402sb7 已过期 2019-04-02 回复(4)

我现在有一个房产公司的离职纠纷，我们本身离职按正常流程10天到期，包括佣金保底工资都可以结算。现在的话公司说我们心态不好影响公司说要开除，只能拿保底拿不了佣金，所以我想问一下有没有法律上的保护

' 已过期 2019-05-02 回复(2)

合同到期了，但是用人单位不把工资给我们结清，要拖到下一次发工资的时候，合法吗

ask20190712c4g 已过期 2019-07-12 回复(7)

我的合同到期时间是工程结束，现在工资越来越少，公司的意图是逼员工自动辞职以避免赔偿。我现在该怎么办

ask201910108o1 已过期 2019-10-10 回复(5)

试用期一个月被辞退，走的正常流程，但是工资才发了3000，当初入职的时候说好转正6000，试用期打8折，跟领导打电话，领导说没说过这话，而且入职的时候公司刚成立，没有签劳动合同，怎么办？

ask20191015as0 已过期 2019-10-15 回复(4)

员工要辞职，我们之前应聘的时候说好了没干满半年扣押四百保证金，并且签订了入职须知的，上面也注明了没干满半年不退还四百保证金，现在有员工没干满半年，也要求退还四百保证金，如果我不退还给他们合法吗？决！

ask201911308od 已过期 2019-11-30 回复(4)

劳务派遗员工合同还没到期，现在要转为外包，工资降低我们知道不合法，我们泓怎么办

ask20200421ku4 已过期 2020-04-21 回复(6)