请问，我已经交了辞职报告了，但是领导不同意不签字，如果不去上班了，会报自动离职，到时财务部最后一个月工资不会发给我，这合不合法，我工资能要到吗？
因个人原因离职，有一部分工资未满一整月，公司结工资时说不满一个月的按1200元每个月结算（正常基本工资是2000元每月）问这种情况公司的规定是否合法。
工作不满一年，签过劳动合同，前几天以不符合公司要求为名突然开除，当天就交接了工作，但却告知4月15号才去结算，名义是公司每月都是那时发工资。我可以要求立即结算打款吗？ 当时问过，当月工资截止当天23号，另补偿一个月工资。是这样计算的吗？
员工有交离职申请，公司也做了考勤结算，没有签署离职手续，公司因没有办理离职手续扣工资或者不发工资这样
我是2月25号去公司上班的，到了3月25号我就提出离职申请，公司一直拖到4月3号才给我说让我走，我走之前公司也没有说什么，人事部经理就让前台给我做考勤，做到4月3号，然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资，说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续，请问到时候公司如果要扣
我们的出纳干了半年，最近和单位闹得不愉快，现在就是工资结算的问题。她3月份出勤的天数是19天，有11天不在，然后她因为之前说自己是出纳给前台替班，还有去年10月的公休假3天，今年2月份加班5天（但是我们老班给了100奖励），3月份的公休假4天，然后将这些假期全部累积起来，冲抵了11天的缺勤，她要求要整个月的工资，请
我是工人的领班，之前接的活是烂尾楼，有一伙工人干的不好，被甲方清场，我们的工人来了之后又继续维修以前工人干的不合格的地方，由于维修不及时被甲方清场，但是我还干出来了许多成品活，现在我的老板只给我了成品活的一半工资，剩下的找谁要？怎么办？
我是3月13日入的职，试用期工资是2000,本单位周末加班有双倍工资 ，上半月单休，下半月双休，我来的时候刚好是下半月左右，从13日上班到月底都在加班，可是到了算工资的时候，人事把我加班的工时全算在了上半月没到单位上班的日期上，这样算合法吗?
我是山东省文登市南海工业区中恒管桩的员工。于2012/12/03到厂2013/4/10就叫我不要做了。公司领导说别的工作，可是我做不了，能做的工作钱少，我不做要结账走人，到现在不结账。请问我能告厂里吗？能要陪我的损失吗？
