我是一名小学教师，教龄31年，因患病不能上课，4月13日开始请假，到7月4日止（已开始放署假），累计时间为两个月零21天，教委每月要从我的工资中扣去650元用来请代课老师，我的请假时间未满3个月，可现在扣了我1950元，请问律师，这是否合法？
据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体 合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均
各位律师：好！ 我怀孕一个多月，先兆流产请整月病假2个月。 关于病假期间工资如何发放，公司领导是这样说的：按成都市最低工资标准650来计算，再扣除社保（约400左右）。 我现在月工资2500，但公司以最低工资标准来扣款，这种方式合法吗？应该是如何计算的？
我在上海一家民企工作2年多，因为怀孕有5个月时间，上班时间单程2小时左右，单位建议我在家休息一段时间，我与单位签订劳动合同，合同期自2009年12月27日起至2011你那12月26日止，合同期限为2年。单位说病假工资结算按照基本岗位工资*70%*70%来结算。 我在网上查过一些资料，说法各不一，因为无法确定正确的计算方法，
我是个大型企业单位的职工 因为身体不好请假了 可是请假期间 单位不但一分钱不给 还把我的独生子女费扣了 请问这合理合法吗 我给单位要病假工资 单位说用我的病假工资给我交保险了 我不知道这样对吗 谢谢
我是个大型企业单位的职工 因为身体不好请假了 可是请假期间 单位不但一分钱不给 还把我的独生子女费扣了 我给单位要病假工资 单位领导说用我的病假工资给我交保险了 请问这合理合法吗 如果我给单位要病假工资 单位应该给我多少呢 怎么算啊
我于2010年4月底查出患有食道癌，于5月至今休病假治疗，单位从5月开始每月只发给我323元的病假工资。我在本单位已经工作41年，其间一直没有休过任何假。无病假时工资实发合计2000元左右，具体项目有：岗位工资、薪级工资、绝对额、绩效工资、津贴、职补、房补、交通费、洗理费等。这些项目是工资改革以后的新定的名称，但实
