没有规定夜班睡觉不发当天工资，离职以后才说的，怎么办
本人于2013年7月11日离职，打了辞职报告老板同意，并且承诺余下工资（6月份和7月份的工资包括6月份的个人报销）等过一段时间发放；当时我也没问清楚什么时候。公司规定每月10日发放上个月工资，等到8月13日我打电话问工资什么时候发。老板让我打电话会计，会计发来一条短信，上面都是无理扣款项目，说我这些工资还不要扣的
请假，但是没有往公司上报。 然后公司给我算自动离职 之前的工资和报销怎么办，怎么能拿回来
请假，但是没有往公司上报。 然后公司给我算自动离职 之前的工资和报销怎么办，怎么能拿回来。
裁员需要提前通知吗？提前多久通知，没有告知当天说让你离职怎么办？工作满一年赔偿了一个月工资
裁员需要提前通知吗？提前多久通知，没有告知当天说让你离职怎么办？工作满一年赔偿了一个月工资。
我公司一个五月六日离职的同事，当日没有上班打卡，按照规定（有明确规章制度，并且有员工签字确认），当日无打卡并且在三日内没有补卡的算旷工处理，然后直至工资结算前无补卡的，处罚两倍工资。他一直没有补卡，所以公司没给他发放的五月份的工资，这样算违法吗？ 如果是违法，我们应该针对此类情况做哪些有效改善呢？望
您好:离职以后老板恶意克扣工资，和面试的时候完全不服。如果劳动仲裁需要什么证据 没有签写劳动合动
您好:离职以后老板恶意克扣工资，和面试的时候完全不服。如果劳动仲裁需要什么证据 没有签写劳动合动，在单位上了一个月的班。我如何用法律处理相关问题。谢谢
