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孕期被辞退,怎么补偿?

我老婆工作了有一年多了,刚刚检查出来怀孕了,医生说有可能会流产,要求卧床休息2个星期,我和她公司说了之后,拿医生的假条交去公司,结果公司直接说不知道我老婆怀孕的事,直接以我老婆旷工为由要辞退她! 我现在问一下,像这种情况我该怎么获得补偿?是直接根据公司无故辞退要求赔偿?还是要求公司继续雇佣? 还有个问题就是现在出了这个事情,怀孕稳定了或生完孩子后也不可能会再回去上班了,那我直接要求辞退补偿的话,大概能获得多少补偿?我老婆现在每个月公司是在2300元左右,公司出纳。

问题状态:已解决 回复 (1)
提问人:wuxizhuqing
提问时间:2013-04-18
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这个应该怎么补偿

我的合同是2010.4.20——2013.4.21,可是公司是4月1日通知我5月1日到公司办离职手续。我要把4月做完。这种情况公司是不是应该赔三个半月补偿金?因为我工作已超期了。我还可以拿到些什么钱?

lrlyf 已过期 2013-04-11 回复(9)

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yunfeiyu 已过期 2013-04-11 回复(4)

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