试用期间休产假，单位说按事假处理，要延长试用期，全勤奖也推后下发，这样合理吗
试用期间休产假，单位说按事假处理，要延长试用期，全勤奖也推后下发，这样合理吗。
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
你好！请问工作中受伤单位不理，自己随便处理下，这样合理吗？该
你好！请问工作中受伤单位不理，自己随便处理下，这样合理吗？该怎么办呢
试用期内前一天说的试用期不合格，第二天办理入职手续，这样合理
试用期内前一天说的试用期不合格，第二天办理入职手续，这样合理吗？如果不合理我们应该怎么做？
产假结束，上不了班，公司索要产假期间公司承担的保险费，这样合理吗，如果想继续请假，怎么办
产假结束，上不了班，公司索要产假期间公司承担的保险费，这样合理吗，如果想继续请假，怎么办。生育津贴还没有发给我
在试用期间，没有写辞职报告用人单位就不发工资或者拖欠工资这样
在试用期间，没有写辞职报告用人单位就不发工资或者拖欠工资这样怎么办
和用工单位，在试用期间签订了两年劳务合同，后来发现合同内规定的工资写的是试用期工资
和用工单位，在试用期间签订了两年劳务合同，后来发现合同内规定的工资写的是试用期工资，会对之后的正式工资有影响吗？其中因为自己的无知，在合同中添加了不叫社保的协议，这种约定有效吗？合同试用期注明两个月，但是单位却私下约定说半年？这符合规定吗？
试用期间内被要求再延长三个月，签署试用期延长协议，协议内容可
试用期间内被要求再延长三个月，签署试用期延长协议，协议内容可直接解除试用协议同时不支付任何形式的经济补偿金
