我们单位的一个广告合同是单位内部的用明标的方法投标。明标以15W起价后来标到60W直接给人标到了240W最后这个240W的人中标了。可是这个240W中标的人不做了单位就是帮压金2W给吃了就是。单位就帮合同给直接给了第二标的60W的人做了。这样的明标是合法的吗还是流标了要从新标过。请律师们帮解释下。谢谢了 补充：要是不合法这样的问题要找什么地方
本人于2006年毕业在某大型国有企业做合同工（劳务派遣）与此国企的一个下属公司签订的合同，当初招聘我们的时候承诺说是一次签5年合同，可是到头却是只签了一年，还有当初承诺交的保险医保快5年了至今尚未交，当签第2年合同的时候由于国家劳动法实施所谓的同工同酬，所谓上有政策下有对策，他们提出提前解约，承诺说给我们
某公司在发改委立项一个项目，有立项批文，凭批文招揽生意，但其却没有工商部门的注册登记，请问其合法吗？是不是没有注册也不应该有公章和银行账户？ 如果不合法应该由哪个部门处理（公安 工商)?
律师你好！我家父母经常被卖保健品的忽悠，买几万元的保健品，我们认为是假的，可父母不信。我们去消协维权，消协去查发现他们门店不卖实物，无法查处。他们的销售是这样的：1现场活动时直接销售；2老人送钱去门店，他们送货上门。只开收据不开发票，要发票的就随便开了食品发票，和所卖保健品不符。想咨询一下，这样的销售
我是请病假,7月1日-7月7日,我们是15号发工资,公司说月底和月初请假的话就要延发工资,到下个月15号.可是和我一样请假的有几个人,但是却只有我一个人被延发工资了,这样合法吗
手机店在晚上下班时间被盗38部，请问员工要负责90%的损失吗？老板现在压着工资不发这样合理合法吗？
我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些
我在某公司工作已二十多年，签了无固定期合同（且本人离法定退休不满5年）现公司改制，本人不同意他们的改制方案，现在他们用了一个上级公司来收回我的（在这公司）工作权利，这种做法合法吗？我该如何？ 因公司属镇属企业，他的上一级是镇政府。现在他们要一定成功所以把我不算是公司职工了，他们把公司经理的儿子、媳妇算
