我在一个饭店从上月16号干到本月14号，突然离职，老板因未提前告知拒付本月工资
我在一个饭店从上月16号干到本月14号，突然离职，老板因未提前告知拒付本月工资，当时未与店里签合同，现在该怎么要到我的工资？
我在一个饭店从上月16号干到本月14号，突然离职，老板因未提前告知拒付本月工资
我在一个饭店从上月16号干到本月14号，突然离职，老板因未提前告知拒付本月工资，当时未与店里签合同，现在该怎么要到我的工资？
我在一个饭店从上月16号干到本月14号，突然离职，老板因未提前告知拒付本月工资
我在一个饭店从上月16号干到本月14号，突然离职，老板因未提前告知拒付本月工资，当时未与店里签合同，现在该怎么要到我的工资？
您好。工人辞职不干了老板不放要是一定要走就不给押金和工资这算不算犯法？提前一个月申请离职的
您好。工人辞职不干了老板不放要是一定要走就不给押金和工资这算不算犯法？提前一个月申请离职的。就是放你走押金也要过几个月才给这算不算拖欠工资？
工作未满一个月，未签劳动合同，提前七天告知离职，那么工资是按南京最低标准算
工作未满一个月，未签劳动合同，提前七天告知离职，那么工资是按南京最低标准算，还是按照当初说好的工资算
应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走
应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走。当时给我说可以，到了9月1日，又告诉我说让我坚持到月底，肯定能走，说是没人，我想那也行，就答应了，昨天我又给说了一遍，我9月底要走呢，结果非说不同意，让我过了十一再走，可我也有自己的事，硬走吧又怕不发一个月工资和1500押金，
应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走
应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走。当时给我说可以，到了9月1日，又告诉我说让我坚持到月底，肯定能走，说是没人，我想那也行，就答应了，昨天我又给说了一遍，我9月底要走呢，结果非说不同意，让我过了十一再走，可我也有自己的事，硬走吧又怕不发一个月工资和1500押金，
应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走
应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走。当时给我说可以，到了9月1日，又告诉我说让我坚持到月底，肯定能走，说是没人，我想那也行，就答应了，昨天我又给说了一遍，我9月底要走呢，结果非说不同意，让我过了十一再走，可我也有自己的事，硬走吧又怕不发一个月工资和1500押金，
我提前一个月提出离职，现在发工资的时候被扣了一千元，老板说是因为中介收公司钱了
我提前一个月提出离职，现在发工资的时候被扣了一千元，老板说是因为中介收公司钱了，因为我没做到他们谈好的时间钱需要我补，这种情况我该怎么办？合法吗？
