我符合，晚育，剖宫产， 及独生子女的情况，公司一共批准了157天的假期，请问这些天的工资应该如何计算，生育津贴如果是支付四个月，那么支付标准是什么样的，余下的一个月17天的工资应该由于单位支付吗？支付标准是什么样的？休假期间公司的福利应该享有吗
在休产假期间公司是否给员工缴纳社会保险？期间该如何发放工资？
我在工作期间小产，有医院开具的病假条，自2013年一月开始缴纳社会保险（五险），在二月十四日因休假未上班，公司通知我二月份保险让我自己缴纳，公司称：公司有规定员工连续二十天以上休假公司不给予员工缴纳社会保险，让员工自己缴纳全部社会保险金额。我的工资公司该如何支付？我不知现在如何与公司协调此事，如何正确维
我于2012年4月中询到7月中询期间休的产假，产假期间公司并没有发放工资给我，但有购买保险，现社保公司有追溯生育津贴这一块〈追溯2011年7月1日到2012年31日期间生育的生育津贴〉请问我是否可以向公司申请领回生育津贴那一部分。
我是四川眉山的我于去年9月8号从一个乡镇卫生院调入另一个乡镇卫生院，卫生局，人事局发的工资函都要求调入单位发放9月份工资待遇，在我强烈要求下调入单位只发放了基本工资，绩效工资到现在都没有发，我有权利要求调入单位发给我吗？
我是四川眉山的我于去年9月8号从一个乡镇卫生院调入另一个乡镇卫生院，卫生局，人事局发的工资函都要求调入单位发放9月份工资待遇，在我强烈要求下调入单位只发放了基本工资，绩效工资到现在都没有发，我有权利要求调入单位发给我吗？
工伤治疗期间的工资如何发放，是发原来的底薪还是发受伤前12个月的平均工资
工伤治疗期间的工资如何发放，是发原来的底薪还是发受伤前12个月的平均工资
我单位在沈阳，总部在北京，员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的，半个月前我流产了，公司的处理办法是扣了我半个月的工资，然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么？我的实际工资是7000，沈阳的社平工资是3715，那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的，请问律师
我于2012休了4个半月的产假，产假期间工资在社保领的，请问这种情况，2013年度的公积金缴费基数如何计算？我本人认为计算方法为：（1至4月生育生活津贴＋5至12月工资收入）/12，或（5至12月工资收入）/8，是否正确，谢谢
