公司要求普通员工签《安全目标责任书》，合法吗
《安全目标责任书》
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作：
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；
3、参与公司的安全生产管理工作；
4、负责指导、督促安全生产培训、教育活动；
5、定期、不定期组织、参加安全生产大检查：
6、参与各类事件、事赦的调查及处理工作；
7、对公司存在的安全隐患、风险危害等提出整改意见和建议；
8、监管生产部门的一切运作；
9、所分管的部门无安全、环保、职业健康安全事故。
1O、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任；
11、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全搴故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
作为一个普通的员工，最后几条是不是不恰当？
我是一家笔记本销售公司的店面销售员，公司规定每月15日至20日发放上月工资，本人因个人原因（家中急事）未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职，本月17天的劳动报酬被全部扣除。现于17日当天，由于一位顾客要求观看展柜里的数码相机，所以我取了钥匙打开展柜，介绍完毕后锁展柜时忘将钥匙遗留在锁头上。20分钟后
我是公司普通员工，在辞职后，公司给两千元保密费并签保密协议，要求离职后两年内不可从事此行业，公司这样做合法吗?我离职后可以立即从事此行业吗？
员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料，公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法？
办失业证时要原公司的个人档案才能办理，但原公司拒绝给入职时公司建立的档案，这样就办不了失业证，请问该如何解决？谢谢！
如果公司要求把正式公转为派遣工需要给些补偿吗？我当时签约是3年，现在工作1年半公司要把我从正式工转为派遣工合法吗？
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？
公司涉嫌走私普通货物罪，员工需要承担哪些责任。主要是涉及到进口关税问题，受领导指派制作了报关单据，请用制单的人需要承担责任吗？制单中申报的价值是领导给的申报价格，我只是按照他的指示制作合同、发票、装箱单。现在是被取保候审状态中。
员工在公司打架斗殴？要求公司承担责任合理吗？公司想对他进行处罚合理吗？
两天前，公司两名工人言语不合，升级到肢体冲突，导致其中一名员工眼眶骨裂，受伤一方找律师，要求另一名工人赔偿，最后赔偿4万元人民币，呗以为结束，但是受伤工人现在要求公司负责他受伤的医药费，而且还要公司给予他养伤期间的工资，但是公司现在不但不想给予补偿，还想对两名打架的员工进行处罚，想问一下处罚合理吗？
公司未给员工购买社保，并且要求员工自己缴纳100元购买意外险合法吗
我在一家全国连锁性餐厅上班，公司要求员工工龄要满一年才根据员工自愿情况给员工购买5险、并且在进公司不久后公司要求员工自己缴纳100元钱购买意外保险，这点让我很是不理！请问公司这样做合法吗？特别是让员工自己出钱购买意外险。上班前未签合同，只填了一张个人简历 请帮帮忙怎么解决谢谢
