年休假修完后没几天员工就离职了，按事假计发所休年休假是否合法？

年休假修完后没几天员工就离职了，按事假计发所休年休假是否合法？如不合法违反了哪些法律法规？

公司因经营调整让员工自己离职是否合法？

公司因经营调整，让经理找员工谈话，让其自动离职，也没说做任何补偿，公司这一做法是否合法，现在年底将至，公司这一做法是否有，逃避其年终奖金一事，员工又该如何为自己讨要说法？

公司经营调整劝员工自动离职是否合法？

公司因经营调整，让经理找员工谈话，劝其员工自动离职，也没说做任何补偿，公司这一做法是否合法，现在年底将至，公司这一做法是否有逃避其年终奖金一事，员工又该如何为自己讨要说法？

外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费

外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？

员工正常休假 单位要求开会 员工不到就扣钱合法么？

单位的员工都是轮休，我们都遇到过轮到休假的那天单位要求开会，每个员工必须到，不到的就扣钱。请问这样的事情是合法的吗？

请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗

请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗

公司是否可以强制员工离职

您好 我想咨询一下 前些日子，我们公司的经理来到我就职的店铺，以我不穿工服，不化妆为由，把我和我的同事两个人开除了。但公司员工手册上有说，公司对员工提出三次严重警告书才可以开除，我很不理解为什么直接下条文就开除了我们，公司是以word文档形式在公司系统公告中通知我们被解雇的。之后我给公司打电话，和公司解

单位掌管员工人事档案，是否会在员工离职后，加进去不利于员工的东西？

因为单位和员工之间发生了矛盾，员工现在主动辞职。但是单位现在表示对外就公布是该员工自行离职，但是对内，就是作开除处理。因为员工的人事档案由单位自己保管，请问是否会在该员工不知情的情况下？恶意的加进去不利于员工的东西？ 假如有这个可能？该员工该如何主张自己的权益？ 或者，请问个人是否可以查阅自己的

公司以非工作的名义占用员工私人时间是否合法?

工厂正常工作时间为8:00-17:00,有班车接送员工上下班,公司要求班车提前10分钟到达厂区, 实际情况是:根据公司安排的发车时间,很多线路的班车是提前半小时甚至更多到达厂区;下班时也是下班时间20分钟后才能发车.早晚无偿占用员工私人时间约1小时(非路程时间),员工时薪20-60不等. 工厂迁址后,离市区较远,班车时间均提早半

公司将员工调离岗位，不给加班，以此辞退员工是否合法？

公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！

新员工加入公司一个月被检查患白血病公司是否有责任，该员工提出离职公司是否要给于赔偿

该员工加入公司一个半月时间，工作岗位是业务跟单，近段时间经常发烧，总以为是感冒，最后公司安排车辆送该员工去医院检查，被检查出患白血病。