销售岗，有底薪+各种车补饭补，请问离职补偿，离职经济补偿金和代通知金是按照实际税前工资发
销售岗，有底薪+各种车补饭补，请问离职补偿，离职经济补偿金和代通知金是按照实际税前工资发，还是按照底薪发？感觉公司按照底薪发不合理呢，公司还要求找到下家公司工作后，要以书面形式通知老公司，合法吗？
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算.
经济补偿金 我于2017年1月底离职，因没有提前通知公司补了我一个月工资
经济补偿金 我于2017年1月底离职，因没有提前通知公司补了我一个月工资，另外又补了一个月工资，但实际上我的经济补偿可以领5个月，请问我现在还可以申请领经济补偿金吗？
我单位一员工税前工资41500，税后工资31260，要支付她4.5个月经济补偿金是按照税前工资还是按照税后工资支付呢？
离职后原单位各种借口，未按要求支付工资，所发工资与实际出入较大
离职后原单位各种借口，未按要求支付工资，所发工资与实际出入较大，相关负责人态度傲慢，胡说乱造，恶意造谣，沟通多次均没结果，而且一再恶意绯榜，给本人造成了很大的心理障碍，如何才能维护自己的权益
经济补偿金中n+1里的1“指代通知金”是指员工上一个月的工资
经济补偿金中n+1里的1“指代通知金”是指员工上一个月的工资吗？还是指员工基本的岗位工资？
销售行业，离职前承诺提成会给我，但是实际发工资时却以各种理由为由拒绝发放
销售行业，离职前承诺提成会给我，但是实际发工资时却以各种理由为由拒绝发放，说提成另算他人，后来又说不知道情况，试用期内离职就不给了，这种情况怎么解决？
上班5个月，现刚离职，剩余工资正常结算且已经到账(按照离职时约定的工资多发半个月工资作为补偿)
上班5个月，现刚离职，剩余工资正常结算且已经到账(按照离职时约定的工资多发半个月工资作为补偿)，但是上班期间单位未缴纳社保和未签合同，现在申请劳动仲裁要2倍工资和经济补偿金有胜算么？
请问提交了离职申请，30天离职，但是这三十天内要各种加班，还只发底薪（日常工资的50%）
请问提交了离职申请，30天离职，但是这三十天内要各种加班，还只发底薪（日常工资的50%）。还有这一个月因为自己身体原因，要请病假，公司不批准，请问这合法吗？
