公司拖欠业务抽成。申请劳动仲裁，因公司无力发放，让签署协议，协议不注明具体金额
公司拖欠业务抽成。申请劳动仲裁，因公司无力发放，让签署协议，协议不注明具体金额。不写明具体发放时间。得等到公司经法院判决追回欠款在进行发放。且协议不能向第三方透漏协议内容，这份协议能否签署，具备法律效应？
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
公司辞退我，双方协议佣金发放金额，我也签字了，后来发现佣金额度有较大差异是否还能申请劳动仲裁
公司因我业绩不佳辞退我，实际我今年3月8日到7月底，销售2•3亿，肯定是不差的，就是7月份没有业绩，公司说要淘汰我，我觉得有能力，肯努力哪里都能做，既然公司不念旧情，我也同意协商离职，签订的协议书包括佣金，解除合同时间，还特别注明了如签字后再去劳动仲裁属于违约，还要退一赔一。我想咨询一下公司协议上写的是否
公司辞退我，双方协议佣金发放金额，我也签字了，后来发现佣金额度有较大差异是否还能申请劳动仲裁
公司因我业绩不佳辞退我，实际我今年3月8日到7月底，销售2•3亿，肯定是不差的，就是7月份没有业绩，公司说要淘汰我，我觉得有能力，肯努力哪里都能做，既然公司不念旧情，我也同意协商离职，签订的协议书包括佣金，解除合同时间，还特别注明了如签字后再去劳动仲裁属于违约，还要退一赔一。我想咨询一下公司协议上写的是否
本人因公司一直拖欠工资未发（未签订劳动合同），后本人去劳动仲裁院申请仲裁
本人因公司一直拖欠工资未发（未签订劳动合同），后本人去劳动仲裁院申请仲裁，仲裁院叫社区先调解，后经不住欠款方一再说好话，所以答应私下和解，谈好后欠款方约本人找了个地方调解，欠款方说把劳动合同和解聘合同补签了完善公司手续，马上付款。但当我把这些手续签了以后，付款方却没有付一分款，并且扯故说没有盖公司章
因为公司拖欠工资，并且放假搬家，已经申请了劳动仲裁要求发放拖欠的工资
因为公司拖欠工资，并且放假搬家，已经申请了劳动仲裁要求发放拖欠的工资，但是劳动合同未解除，要求我们自从解除不发补偿金，不然就一直不解除无法和下一任公司签劳动合同，怎么办啊
公司拖欠工资，现在已申请仲裁。公司来电话说和我们离职的员工签协议年底之前补齐工资，然后让把仲裁撤了
公司拖欠工资，现在已申请仲裁。公司来电话说和我们离职的员工签协议年底之前补齐工资，然后让把仲裁撤了。请问是否应同意公司所说？公司说的这个协议靠谱嘛？该怎么选？
公司未签署劳动合同，恶意拖欠工资，申请劳动仲裁中，但排期太久了
公司未签署劳动合同，恶意拖欠工资，申请劳动仲裁中，但排期太久了，要到明年7月份，时间太久了？有没有其他法律途径，能更快的要到工资和补偿？
公司拖欠工资，想问：解除劳动关系是从申请劳动仲裁当天算解除？还是从提交仲裁申请书
公司拖欠工资，想问：解除劳动关系是从申请劳动仲裁当天算解除？还是从提交仲裁申请书，证据资料当天算解除？
2020.3.23入职公司，应聘的是 行政+材料 员，进入公司被 调入电话销售部，于4.5被辞退，原因不适合做电话 销售，公司工资一直推辞不发，5.22在 劳动局申请劳动投诉，于2020.5.26发放600，劳动监察局说我没有薪资证明，请问我面试的时候于面试方有 谈到薪资这块，这聊天记录证据有用 吗
