老师,我想咨询下,今年9月初因工作原因与部门经理发生争执,后
老师,我想咨询下,今年9月初因工作原因与部门经理发生争执,后因她对我态度恶劣,我无法与她继续沟通工作,在10月中旬提出调岗申请,她表示要和公司领导沟通,后强制让我交接工作并修改了我办公所用电脑密码,跟我说我要调的岗不缺人,让我去做保洁,不去的话就自己看着办,我自离了。在19年7月进入该公司到20年10月公司未曾向我缴纳社保,20年2月份未经同意将我调岗以及在5月份强制签订派遣合同,我现在已经自离二十多天了，现在仲裁晚不晚？可以得到赔偿吗？
合同期内，我和部门经理因为工作原因发生争吵叫我解除劳动合同是否正确
您好，我因为在工作上与跨部门发生工作争吵，我们部门经理来不了解情况就叫我执行他的指令，我因为拒绝执行，他叫我停止工作去人力资源部辞职，这种做法我该怎么处理
老师，我想咨询一下，如果一个酒店的员工跟客人发生矛盾，而且错的原因不是员工但经理让员工道歉
老师，我想咨询一下，如果一个酒店的员工跟客人发生矛盾，而且错的原因不是员工但经理让员工道歉，员工不肯，然后就停职员工，这样的员工需不需要赔偿。
我是在伊利牧场工作，因为和一员工发生争执，厂长和经理不问原因就扣除我一千
我是在伊利牧场工作，因为和一员工发生争执，厂长和经理不问原因就扣除我一千。12月份马上完了，如果我现在不干了，还有五个月就合同到期了。1月份发年终奖有我的吗？
您好，我想咨询您一个问题。我因工作原因跟经理发生冲突，最后我打了经理一拳在胸口
您好，我想咨询您一个问题。我因工作原因跟经理发生冲突，最后我打了经理一拳在胸口。后来他报警住院。后来自己出院。公司上层主管到我们单位调查事情经过。最后是开除经理。我也因打架停职三个月。现在事情已经过去一个半月，经理现在报警让我赔偿医药费。我该怎么办？
我在唯品会运输部工作，因为调离的原因工资降低导致我与部门经理发生了口舌
我在唯品会运输部工作，因为调离的原因工资降低导致我与部门经理发生了口舌，今天被正式开除，还没有办离职手续，请问这样构成开除条件吗？
在厂里上班跟员工因为工作原因发生争执受到刺激，导致患了双向情感障碍
在厂里上班跟员工因为工作原因发生争执受到刺激，导致患了双向情感障碍，厂里有责任吗？厂里不负责该怎么办？
律师老师您好，我想咨询一下劳动合同的事。 事情是这样的，我是今年4月初入职的
律师老师您好，我想咨询一下劳动合同的事。 事情是这样的，我是今年4月初入职的，入职当天就没有让签劳动合同的，公司老板当时给我说的是转正签，我刚毕业不是特别懂，也没当会事，但是转正后一直也没签，快八月底的时候公司给了一份劳动合同。合同上是没有盖章的，公司说签完再盖章的但是劳动合同公司没有给我们员工一份，
我是1名地铁安保，因工作原因与带班发生争执，班长辱骂了我，我带了情绪无法上班
我是1名地铁安保，因工作原因与带班发生争执，班长辱骂了我，我带了情绪无法上班，用人单位叫我选择要么按急辞工，如果我不选择急辞工，就给我按旷工处理，我好无助，我该怎么为
老师，我想问下，今年九月初因某些原因与直属领导发生争执，到十月中旬
老师，我想问下，今年九月初因某些原因与直属领导发生争执，到十月中旬，因受不了继续与部门领导直面对接工作（提出申请前我们日常互不搭理，后面在我汇报、沟通工作的时候经常翻白眼、不听工作汇报，说很忙），提出口头及书面调岗申请，部门领导表示她要先请示公司领导，以及我现在肯定不能走，我也明确表示说我会等所在岗
