公司管理打压试用期员工能力。动不动就对新员工工作能力打压。甚至违章作业指挥
公司管理打压试用期员工能力。动不动就对新员工工作能力打压。甚至违章作业指挥。
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗
你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退
你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退，但是他告诉公司她怀孕了，公司应该怎么赔偿
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
您好，请问一下试用期觉得员工工作能力不够，经常请事假，公司提前三天劝退
您好，请问一下试用期觉得员工工作能力不够，经常请事假，公司提前三天劝退，当月的工资是按照他实际的上班时间算吗？对方没有要离职证明就走了，公司有法律风险吗？
在公司已经工作半年，也已经转正。今天公司以业务能力不足，把我转为试用期
在公司已经工作半年，也已经转正。今天公司以业务能力不足，把我转为试用期，工资下调为试用期工资，请问合法吗
您好！公司劳动合同有规定，员工的工作地点是全国各地，可以根据员工个人能力
您好！公司劳动合同有规定，员工的工作地点是全国各地，可以根据员工个人能力，经验，健康等变动员工工作地点。公司员工规章制度规定员工要服从正常安排调动，我以个人身体状况为由拒绝，说江苏昆山那边太冷，我个人受不了要求公司重新安排合适的工作，公司经理不同意，一定要我去。公司现在说根据劳动合同和员工规章制度可
我是公司管理干部，因为工作原因，原有一名女员工无故离职，具体原因不详
我是公司管理干部，因为工作原因，原有一名女员工无故离职，具体原因不详，现在对方造谣诬陷诽谤，并语言恐吓威胁，我当心人事安全。目前了解对方是那种甩无赖的人，，这种情况怎么处理比较好
24年员工公司以组织架构调整，没有空岗，工作能力不行与我谈优化
24年员工公司以组织架构调整，没有空岗，工作能力不行与我谈优化。同时HR给我3种选择：一是辞退：给予12个月补偿（不按照劳动法补偿标准）。二是转岗：去店铺工作（所有待遇与级别都是按店铺编制工资）。三是待岗：签订待岗协议（停薪暂不解雇，但不会给我安排任何工作)。就目前情况就只能谈赔偿，赔偿标准应该是什么，是2N
