公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由以书面形式调动岗位(合同上面写了这两条可以调岗）
公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由以书面形式调动岗位(合同上面写了这两条可以调岗），上行政班调岗到店铺做销售，如果不同意调岗，可以要求按照劳动法得到相应的赔偿吗？
公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗
公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗。公司说劳动合同有注明用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，而且给安排岗位了，劳动仲裁局也说合同注明了用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，说用人单位是正常安排，没有经济赔偿，请问应该怎么办？
公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗
公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗。公司说劳动合同有注明用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，而且给安排岗位了，劳动仲裁局也说合同注明了用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，说用人单位是正常安排，请问这种情况应该怎么办呢？可以要求公
我单位因经营困难将我们几名职工以劳务输出的形式派到另一单位工作
我单位因经营困难将我们几名职工以劳务输出的形式派到另一单位工作，两单位之间签有合同，具体内容我们不知道，现在工作一段时间发现这里的工作条件，生活条件等与来之前给我门所介绍的有很大出入，我们不想干了，可原单位以违反合同为由，要追究我们的责任，可我们和谁都没有签任何合同，我们不知道该咋办？
我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工形式，请问这样合法吗？
我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工形式，有正式的劳动合同，是央企，有五险一金，合法吗？
我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工形式，请问这样合法吗？
我们在单位工作了十多年了，有正式劳动合同，有五险一金，现在单位要把我们转成外包员工形式，待遇都没有了，请问这样合法吗？
以租代购购入的车子被高利贷强行开走，并以违约的形式强制变卖车子，算合法吗？
以租代购购入的车子，还款已有两年，签有合同，但是其中有两个月违约，所以十几万违约金全部扣完，目前强制把车开去变卖，这种行为算合法吗？
