您好： 我们是一家医院，聘用了一些退休返聘的医生，请问这些人要签订劳动合同吗？未退休人员的合同有什么不同吗？
他本来是退休人员了.然后到我们厂来工作.去年一月份签的合同.签的一年.然后12月份.老板把他开除了.他今天告老板不应该把他开除.说没有签合同.而且也没有事先的书面通知.只是口头的给了他通知不用来上班.现在他的意思是取消之前的口头通知.要继续上班.我想问一下.因为老板说他是退休人员.已经在外面享受了待遇.所以在签劳动
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
我父亲1949年10月出生，今年61岁了，农业户口，自1973年在县里的一家事业单位工作至今。没有签订过劳动合同，单位为我父亲建立了职工名册，但一直没有给上劳动保险，每月工资600元，已经10多年没涨过工资了，比同类岗位的有编制的正式工人低很多，每天工作12小时，休息12小时，没有任何节假日。 2009年，我父亲向单位
在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？
案例：甲于2006年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团下另一分公司（法人代表不同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？
我退休后，在一家公司打工，合同到期后未续签。现在公司要把我转到新的物业公司，我提出辞职，可以得到经济补偿吗？我在该公司已经连续工作７年了。
为退休返聘人员签订劳务合同时，和一般的劳动合同有什么区别？我只知道退休人员是不需要缴纳五险一金的，除此之外还有什么吗
我司是一民营企业，中途聘用一退休人员，现公司不景气，需要解聘部分员工，其中已是退休人员的现要解聘，但这位退休人员提出要按新《劳动法》给予每年限/月经济补偿，请问，他的要求是合理合法的吗？
