我通过劳务公司进入厂区工作但是要压我七天工资而劳务公司说可以
我通过劳务公司进入厂区工作但是要压我七天工资而劳务公司说可以给我负责但是我因为工作原因换了个厂并没有找别的劳务公司我在换完厂后的那个厂干完了七天他却不给我发放这七天工资还说已经把我卖给了中介，我这个钱怎么办真没法要回来了嘛？
公司有考核制度，考核没有通过就不能涨工资，若考核没有通过但是公司说签一份有关工作年限承诺书就可以涨
公司有考核制度，考核没有通过就不能涨工资，若考核没有通过但是公司说签一份有关工作年限承诺书就可以涨，若提早离职就将多发部分退回公司，这样是合理的吗
公司有考核制度，考核没有通过就不能涨工资，若考核没有通过但是公司说签一份有关工作年限承诺书就可以涨
公司有考核制度，考核没有通过就不能涨工资，若考核没有通过但是公司说签一份有关工作年限承诺书就可以涨，若提早离职就将多发部分退回公司，这样是合理的吗
公司有考核制度，考核没有通过就不能涨工资，若考核没有通过但是公司说签一份有关工作年限承诺书就可以涨
公司有考核制度，考核没有通过就不能涨工资，若考核没有通过但是公司说签一份有关工作年限承诺书就可以涨，若提早离职就将多发部分退回公司，这样是合理的吗
我本人在沙特吉达，通过劳务公司出国务工，但是来了发现和在家里说的工资和工作不一样
我本人在沙特吉达，通过劳务公司出国务工，但是来了发现和在家里说的工资和工作不一样，我想回国但是公司不给离境手续，我该怎么办？大使馆也是帮忙从中调节不管用？下边的手机号就是微信号电话打不通可以微信，在线急等。
和劳务公司签了合同说要做满十天可以拿工资，但是我干满了七天走
和劳务公司签了合同说要做满十天可以拿工资，但是我干满了七天走，劳务公司就说拿不到工资，请问我有什么办法可以拿到我七天的工资
上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?
4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工
我通过劳务公司找烦的小时工，现在辞职了，十号发工资，我可以要
我通过劳务公司找烦的小时工，现在辞职了，十号发工资，我可以要求到十号全部结清么？我给他发的打卡记录他们说没用这只是打卡记录并不是工时。我就很纳闷，小时工的工时不都是通过打卡记录来算的么。
我通过劳务公司进入富士康工作 签订合同是按25/小时的单价结
我通过劳务公司进入富士康工作 签订合同是按25/小时的单价结算薪资 但实际发工资为12/一小时 并且承诺在职45天补差价 45天后却一直拖欠 直到现在已经过去2个月了 微信不回消息 电话也不接
