我在公司工作了两年多了，现在怀孕了，公司以各种方式扣我的工资。首先绩效奖金没有了，这个不算基本工资，扣了也没有办法。可是现在硬把我的基本工资一分为二，告诉我的工资组成是100%的工资分为80%和20%两部分，当初签工资合同中并没有这么写，只写了试用期工资，转正工资和绩效奖金。并且，劳动合同和工资合同还是分开签的，我们手上只有劳动合同，上面没有涉及到工资。现在公司发给我的工资扣掉了绩效奖金外，还扣了我20%的工资，不知道这样是否是违反劳动法的。
您好，我是一名搬运工，去年在某单位做了半年的搬运工，没有签订任何劳动合同，年底时老板跑了，这半年，一分钱没给我们，（平时老板都是说到年底一起发），我们同事八人投诉到相关的劳动保障部门，也报了警，他们只是查了公司的营业执照，但是说人他们找不到，让我们自己守着，我们守了很多天，也没见到人影，本身我们就没
过年放假。公司只按实际上班天数的工资标准发给员工，我请假七天才发四百多，这种做法是否合法
你好,潮阳某企业工作,拿固定工资,由于有时晚上没事情就没打卡没加班,但人事部这个月说上个月晚上没打卡的要扣工资,好多人一扣就是七八百啊,请问这样违法吗?我们也没签劳动合同.
我是9月12号入职这家公司的，入职后没签订劳动合同，公司每个月10号发工资的，请问10月10号那天我能领取到9月一个月的工资吗
我在一家电子厂工作，但工作的岗位有毒，但公司一直没有给与环境补贴，为此我们找公司谈过几次，最后我们要求给了环境补贴在做事，公司高层才答应下个月少了的补给我们！当天下午就有行政部的人通知我们去拿环境补贴，我们以为这事就这样解决了！但没有过多久公司就说给多了，要扣回去！但到这个月公司发工资，环境补贴又没
我爷爷49年参加工作，任小学教师，82年离休。前不久我爷爷病故，我想咨询下我爷爷的基本工资到底是多少？有离休老干部证书。
1、前段时间在一家公司经过几天培训（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子签了后，第二天就开始上班（见习期），上了12天班就不想干了，想辞职。但是公司说要做满一个月才发培训的补贴和工资。而且要做到下一个月公司统一发工资的那一天（比如：1月10号培训
律师你们好： 我在苏州一家监理公司上班，去年年终公司以效益不好，扣发了全体员工合同约定的奖金，今年1-3月份3个月的工资又迟迟不予发放，找公司老总要钱，他就已公司没钱来打发，他没钱发工资，但是却有钱再春节前买了一辆奥迪A6和一套苏州的房产，请问各位律师，再这种情况下我们该怎么能拿回属于自己的劳动报酬呢
