我父亲于1999年退休，退休金为社保发放。由于单位不愿意进行房改，父亲至今无自有住房，一直居住在单位出租的公房内。现单位改制，给予了住房公积金和单位改制收益分配两笔款项，并要求我父亲限期搬离现居住的公房，不予以解决住房安置问题。这样的处置方式是否合理？如不合理，我们该如何申诉解决？急盼答复。
改制买受者是原单位的部分干部职工，但由第三方社会人员出资，现出资人扣留上述两笔款项不发直至父亲搬离现住房。
我是1983年参加工作的国有企业固定工,企业在2003年改制为国有控股有限公司,企业给每个职工买断工龄的钱,我当时拿了一万五千元(买断工龄的钱),重新签订了劳动合同,一直在原企业干到2009年,现企业改为私有企业,本人不愿意在私有企业干,想和单位解除劳动关系.企业的安置方案里对我们这些解除劳动关系的人,给予一万五千元风险就
我是原XX市肉联厂的全民职工，今年39岁。97年XX兼并肉联厂之时，由于我自幼身带残疾，XX又不安排适当的工作，于1998年5月被迫与XX签定了离岗病休协议。如今，XX改制国有企业，通过职代会决议：男50岁以下，女40岁以下必须全部买断。我于今年7月5日就已经把我的材料交到了XX市政府驻XXXX的工作组了。如今工作组答复未果，单
请问2010年武汉企业改制职工安置费金额上下限为多少，生活费补助最低限，公积金，社保，托幼费，学费补助，独生子女费支付额。 若企业改制股东会，职代会均不符合要求召开，系自行造假而成，职工如何办理，向哪个机关部门去申诉？基本程序是什么？谢谢！
我父亲是一名乡卫生院的退休职工，一直居住在原单位职工宿舍（未房改），现在单位要搞房改，把居住的地方拆迁并从新建新大楼，要求我父亲搬迁出去，住房补贴又没给一分，也没给搬迁费，现我父亲又没得地方住不知道何去何从。请问，现今政策或者法律对此类事件有何标准或者措施？拆迁赔偿的额度是多少？面对这样的问题，我应
我们是改制的企业，有老厂职工工伤人员王某，在我公司改制前就已退休，如何处理新企业与王某直接的工伤方面
我们是改制企业，从未缴纳过工伤保险，现有改制前老工厂工伤退休人员王某找到我公司，要求支付他现在的就医费用，请问，我们应如何处理与他的经济来往，谢谢。
律师好，我单位改制前已经停止运转，无人上班，而我们几个到了法定退休年龄，要求办理退休手续，主管局领导承诺可以自己垫付养老保险金办理退休手续，待改制时再由改制金中给予补偿，{当时由局机关加盖公章的承诺证明书}。于是我们先后办理了退休手续。可是现在给我们原单位进行改制时却没有我们这些退休人员。其他人员都在
家里老人是工行的退休职工，已退休二十来年。多年前建集资房时工行没有通知，老人得知消息想去参加集资的时候已经没有名额，便租住在工行的老房子至今。现在老人八十几岁，半身不遂，工行将老房子卖给开发商，却只给老人在办公楼安置一间二十几平的办公室，没卫生间没厨房（原租住的房子有七十多平）。请问，工行是否有法律
企业改制前和企业解除劳动合同的职工，是否有现在改制的经济补偿？
我是一国有企业职工，于97年因单位搞承包，我们“下岗”了，看似有岗位实不能上班，单位又不管，县里更没人过问，就这样吊到2009，出于生活所迫，加上县里为各企业大量办理失业，我们无奈只好走失业这一步了。可现在国家对企业进行改制，有了一定的补偿，可县里却说我们不在改制范围，这对吗？
