今年因疫情，公司在2.3.4.8.9五个月里未给我缴纳五险，从2020年2月起，不给缴纳一金，但因我9月已离职，公司说已提交补缴申请，让我等待，但一直不给答复，这算违法吗
疫情期间，公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办，没有下文件，只给主管发条信息让通知我
疫情期间，公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办，没有下文件，只给主管发条信息让通知我，疫情期间虽然没有全体复工，但是有需要的工作都做了，因为是出纳还垫了很多费用，虽然能报销，应该如何维权
疫情公司无法继续经营不给员工上社保和生活费让员工离职有什么赔偿
疫情公司无法继续经营不给员工上社保和生活费让员工离职有什么赔偿，工龄15年
公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了，准备加入一个大股东，大部分员工降薪或离职
公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了，准备加入一个大股东，大部分员工降薪或离职，我在这工作不到半年，公司辞退我应该补偿我几个月工资呢？
由于疫情公司社保延迟缴纳，造成生育津贴无法正常发放，产假休完想离职
由于疫情公司社保延迟缴纳，造成生育津贴无法正常发放，产假休完想离职，但生育津贴又没领到，该如何维权
员工在公司工作不满一个月，拒签劳动合同，离职以后当月公司已经缴纳了社保
员工在公司工作不满一个月，拒签劳动合同，离职以后当月公司已经缴纳了社保，个人部分需要员工自己承担，员工拒不承担，但是没有签订正式的劳动合同怎么追回这部分
本公司员工因机械操作不当造成伤害，公司已帮其治疗康复并离职，因疫情期间公司停工
本公司员工因机械操作不当造成伤害，公司已帮其治疗康复并离职，因疫情期间公司停工，所有员工停工停资，现该员工要求赔偿疫情期间停工停资期间工资～公司应该怎么做？
疫情期间，每个员工按70%发放工资，其余看公司收款情况定时间发放，发放前离职的视为个人放弃剩余工资
疫情期间，每个员工按70%发放工资，其余看公司收款情况定时间发放，发放前离职的视为个人放弃剩余工资。
律师您好，我的母亲于7月离职，与老板协商，没发的工资将会于8月和9月打到卡上，现在我母亲找到了新的工作，单位需要迁入保险，但是我母亲8月的保险都没付，我母亲今日去了解，对方回复到你已经离职了，不能享受付保险的待遇，需要自己付，那么本来缴纳400的保险变成了1300，我母亲的工作并不轻松，这900对于她而言，是要日
