公司有员工工伤五级，在工伤鉴定前是否按前12月平均工资发放停工留薪期工资

公司有员工工伤五级，在工伤鉴定前是否按前12月平均工资发放停工留薪期工资，职工评定伤残等级后就可以停止发放了，员工不愿正常上班公司是否可以按照70%发放伤残津贴，需要发放多久

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提问人：曹宝
提问时间：2020-10-15

工伤鉴定是十级，我休息了3个月，这3个月公司付的工资是否算在工伤赔偿里面？

國偉已过期 2018-05-08 回复(4)

十米阳光已过期 2018-08-26 回复(3)

我公司员工在上班途中被车追尾，对方全责，已认定为工伤，可是对方尚未赔付费用，公司工资这边应该如何发放？如果按病假处理是否可行?

lijing0203 已过期 2018-09-03 回复(9)

工伤鉴定伤残九级本人平均工资9240元公司赔偿49402元请问合理吗？

总是感觉网名不够长这回好了已过期 2018-12-10 回复(3)

ask20181221zud 已过期 2018-12-21 回复(5)

ask2018122893x 已过期 2018-12-28 回复(4)

工伤疗养期间公司工资发放不符比平时工资少，更比每月平均工资少，怎么要求补发工资？

客服已过期 2019-07-09 回复(5)

您好，我们是私人用人单位，现在员工受伤。鉴定十级伤残，期间我们发放三个月的平均工资给他，现在赔付7个月的工资。这三个月是包含在内还是，外加七个月。谢谢

ask2019070939d 已过期 2019-07-09 回复(7)

各位律师们，你们好，请问，公司压员工工资，两个月不发放，是否违反了劳动部门的规定，四月份的工资拖到六月初旬是否合法，

再见陌生人已过期 2020-05-30 回复(7)

离职工资发放，员工是否可以要求公司在离职前结清在职期间工资及提成

ask20200611teh 已过期 2020-06-11 回复(7)