我在深圳一家公司做IE,自2011年10月与公司签订了3年的劳动合同。前段时间未事先收到任何通知,领导找我谈话,理由是以往工作中的一些过失(包括半年之前的)及近期工作中的一些过失,如不能几时完成上级主管安排的事宜,还有就是工作中一些琐碎的小过失,还有一些是下属造成的过失,但均未给公司造成经济损失。说被公司解
刚开始时公司以未注册为由,不签合同,不投保险。公司注册后又以各种借口,不签合同,不投保险。现在离职后可以索要哪些赔偿?需要哪些证据?
在2012年7月份与公司签订了劳动合同和培训合同,有两个月的培训期(注:真正培训时间不到两个月),培训期间是带薪的,2000元,培训期间每天上下班都要打卡,当天不打卡就没有当天的工资。 培训合同上面说明要从培训结束起为公司服务1年以上,不经领导同意擅自离职要赔偿培训费用2万元,培训都是公司内部进行的培训,其实
我2010年11月进入一家公司工作,2年都未签合同,未购买保险,今年8月份突然得了肾病,想知道能得到公司什么赔偿,和具体步骤。
我和公司的合同已经到期 公司通知我15天内去办手续 但是到期了还排我班已经连续上了12天了 我准备离职了请问这些天的工资应该怎么赔偿我?然后公司说不和我续签了 应该按什么赔偿我?麻烦律师尽快回答我 万分感谢
公司未签订合同、未缴纳社保,试用期内未提前3天告知离职,是否要赔偿损失?
武汉一广告公司,入职1月有余,直至离职未签合同、未缴纳社保;现公司老板存心报复,以未提前三天告知,影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明,假若未提前3天告知,请问是否要赔偿公司损失?
在一教育培训学校培训后签了培训协议和合同,但是因为特殊原因不想干了,去离职说要赔偿培训费,说是刚办好
前个月在一家教育培训学校培训了两周后签订了培训协议和合同书,但是现在不想做了,去离职说要交1000培训费,还说都已经办好了公积金和社保医保,但是我没钱交,怎么办?我直接不去了行吗?会有什么后果啊 ?急急急·····
您好!请问下我2012年6月份签的合同到2013年5月份到期,今天公司突然叫我离职该如何赔偿我 您好!请问下一年合同没到期公司叫我离职怎么赔偿我该赔偿我多少?是不是只要公司提前一个月以书面形式通知叫我离职就不用赔偿了呢? 我2012年6月份签的合同到2013年5月份到期,今天开早会公司突然叫我离职该如何赔偿我
劳动合同签订一年到期后,公司至今未续签,离职后可否提出赔偿,如可以,是按合同签订工资数赔偿,还是按实
劳动合同签订一年到期后,公司至今未续签,未签订合同约有一年多,如离职后可否提出赔偿,如可以,是按合同签订工资数赔偿,还是按实际发放数赔偿?