1.公司下文件通知，要求全体计时部门员工轮岗轮休，每个月工天不能超过12天。 2

1.公司下文件通知，要求全体计时部门员工轮岗轮休，每个月工天不能超过12天。 2.如有特殊情况不能实行轮岗的，事前需请示懂事长审批，否则不予考勤。 遇到的问题： 现在我以上够12天，部门领导口头要我继续上班，却不予文件通知。说月底上了多少天考勤，再拿给董事长签字。 质询： 1.我可以拒绝上班吗？ 2.公司从4月一直到现在轮岗轮休，每月只发最低工资标准，公司违法了吗？

公司老板强制性要求每个男员工每个月无酬劳做一个小时搬运属于违法吗？我们是计时加计件的

公司老板强制性要求每个男员工每个月无酬劳做一个小时搬运属于违法吗？我们是计时加计件的。

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我想咨询一下！银保公司部门经理每个月要求员工给他钱！如果不给就把他的银行销售网点没收！逼迫我离职这个合法吗

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我在某企业上班！今天公司发了个内部通知文件，说在某个时间段不接受任何部门员工辞职请求！这样的文件有效吗？如果我执意在这个时间段辞职可以吗？

我们单位要求员工每个月工时不能少于176个小时，却安排我们倒班

我们单位要求员工每个月工时不能少于176个小时，却安排我们倒班，工时166左右，说我们欠他们工时，这合理吗？生完孩子因为我们倒班，还欠工时不给哺乳假，申请上正常班不批准，这合理吗

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公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗，大家拒决换岗想解除劳动合同，请问目前要如何拿到赔偿金？请问接下来员工要做什么？

公司对工作超过5年的员工给予5天假日和5000元奖励的旅游福利，但签协议要求1年内不能离职，否则要全

发放奖励时，我提交了5000元旦发票进行报销，现在有意离职，公司要求归还这5000元，是否合理？？ 请问不合理之处在哪？我应该如何与公司进行辩驳？

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公司因为经营问题，现在要求员工轮休轮岗，但是轮休期间不发保底工资，这样合法吗

企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知

企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知，不上班就没有工资，这种情况该怎么办？可以劳动仲裁吗？

公司最近出了个通知: 因为生产经营原因，要求公司员工每个月上班不能超过12天

公司最近出了个通知: 因为生产经营原因，要求公司员工每个月上班不能超过12天，还要求我拿签字按手印，这样违法吗？

公司要求员工必须向公司捐赠书籍，并规定每个部门捐赠数量，不符合所谓要求的全部退回重新捐赠

公司要求员工必须向公司捐赠书籍，并规定每个部门捐赠数量，不符合所谓要求的全部退回重新捐赠，是否合法？