面试时说工资1250一个月，已经包括加班费在里面。但上班之后，同事都说加班是另算的，而且我看过同事的工资条，全公司的人的底薪都是600。而且他们的加班费都是另算的，我问过几次了，但主管每次都说我没有加班费。请问我是有没有加班费？该如何是好？
之前每个星期六的工资都是另算的，但后来出了通告，说星期六的工资不另算，也按照正班来算。如果是这样的话，我们大家的工资就少了。
我是就前厅主管,就是因为我把我们店里的优惠券放在前台收银员的手上,我说要给我朋友用,经理一大早就来收他的包,结果看到了券,就是因为券的事说我两个贪污公司的钱财,把我开除了.
1：我与用工单位约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？ 2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等），但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。
您好，我于一私人诊所工作，是口腔医生。6月4日，诊所装修，污染很严重，我打算要孩子了，这样环境我无法继续工作，而且，诊所内有X光机，有辐射的。所以提出辞职。但是后来又工作了几天，处理没看完的患者。现在老板拒绝支付我的五月份工资，和六月份的整十天工资。理由是，有患者因为牙没看好，要求退费，所退费用全部由
私人的影楼到开工资的时候总是差钱少开200~500不等。等去找的时候就说下个月给开，下个月呢又更少开啊 。员工都很气愤。本来还压18天的工资，然后要不干的时候还得提前一个月写离职申请。然后工资2个月后才给开。最后等你拿到工资的时候就扣没了啊 。这样我那18天的工资不想要 可是这个月欠我的470元怎么能要来。可以通过法
您们好!我现在在一家朋友的文化公司担任设计工作,当初来上班之前,是口头定的工资,由于是朋友所以就没有签合同,但是工作了两个月了,还是没有发工资,而且设计的东西也已经全部设计完成,包括LOGO 网站及一整套的VI,在设计之后已经由公司申请专利,请问各位,我能否要回到我的工资,在没有拿到工资的情况下我对我设计的东西能否具
请问如果和和公司没有签劳动合同时提前一个月口头说要离职 后来中间又说了两次最后一天星期以书面的形式提出离职但是离职的前一个月的工资要下个月领取，但是那个月的加班费在下个月领取的时候工厂里不给我还有在我走后一个月说要在我基本工资里扣工作中出现问题说要扣400元 请问这样合理吗
我与公司签订了三年的劳工合同，2007.7---2010.7。现在合同到期了要离职但是公司却以效益不好为借口拖欠了八个月工资不给。该怎么办？谢谢！
我父亲是离休干部，于2007年12月去世。离休干部2005年长的工资（朋友母亲离休干部长了），至今没有兑现，单位要我拿出长工资的有关文件，多方查找没有找到，请求帮助，谢谢！
您们好!我现在在一家朋友的文化公司担任设计工作,当初来上班之前,是口头定的工资,由于是朋友所以就没有签合同,但是工作了两个月了,还是没有发工资,而且设计的东西也已经全部设计完成,包括LOGO 网站及一整套的VI,在设计之后已经由公司申请专利,请问各位,我能否要回到我的工资,在没有拿到工资的情况下我对我设计的东西能否具
事情概况:2009年8月-20我到某公司的河北分公司开始任职试用,2009年10月8日公司让我们提出转正申请,并已填写表格,但未签定合同,2009年11月30日,分公司在毫不知晓的情况下突然宣布解散,并至今一直未发我11月份当月工资:理由分公司与总公司未结算清楚,但现已经结算完毕. 我想问下:在这种情况下,我如果仲裁的话,我可以3个
