我是一名厂里员工，由于厂里没活，领导说要我们自己出去找临时工作

我是一名厂里员工，由于厂里没活，领导说要我们自己出去找临时工作，在做临时工的上班路上出了车祸，厂里有没有有责任

我是某国企单位的一名小员工，由于在单位上班领导让我们向朋友推荐我们的优惠卡

我是某国企单位的一名小员工，由于在单位上班领导让我们向朋友推荐我们的优惠卡！期限这个月底！卖不完就要从我们工资扣钱，我们没有签过任何协议！请问这样对吗！我们该怎样维护我们个人利益不受损害

你好宋律师我想了想还是请教你我在厂里工作了三年我但是厂里没给我交保险还骗我们所以员工签字是自己

你好宋律师我想了想还是请教你我在厂里工作了三年我但是厂里没给我交保险还骗我们所以员工签字是自己，不愿意交保险现在我们离开厂里了领导说我们的！工资不给我们

我是厂里的一名员工，因工作琐事和一员工发生争吵，后被领导叫到办公室解决问题未果

我是厂里的一名员工，因工作琐事和一员工发生争吵，后被领导叫到办公室解决问题未果，却被与我争吵的员工用刀桶了我，伤势过重，幸亏医院抢救及时。我想问问，这个问题到底是哪一方责任比较大些，我应该怎么办？？求咨询

我是工厂的一名工作了四年的员工，由于一次的工作失误扣了600块钱，找领导商量能不能少扣点，安照这个失

我是工厂的一名工作了四年的员工，由于一次的工作失误扣了600块钱，找领导商量能不能少扣点，安照这个失误我认为我只能承担不超过200块。没有想到领导就以我是威胁扣600块我就辞工，扣200块就不辞工。可领导就反过来以我要留下来就扣600块，我递辞工单就扣200块。我该怎么办?

我是一名保安，领导总在工作之外的时间让我们培训这样那样然后还要出去执勤

我是一名保安，领导总在工作之外的时间让我们培训这样那样然后还要出去执勤，这样安排合理吗？我感觉这是剥夺我们的自由权

我是一名泰山玻纤员工，我们厂里现在为节省开销实行十二小时工作

我是一名泰山玻纤员工，我们厂里现在为节省开销实行十二小时工作制劳动强度还特别特别大员工都休息不过来我想请教一下这样是否符合劳动法改怎样解决

本人在厂里领班管理，由于新来员工在工作中不能力胜任工作，本人向厂里领导反映情况

本人在厂里领班管理，由于新来员工在工作中不能力胜任工作，本人向厂里领导反映情况，经过厂里领导正确解雇新来员工，新来员工在厂里与我本人产生争吵，把我本人衣服撤烂，扬言领工资后要打我本人，在下午公司算清新来员工工资领取，已经不属于公司的员工，在下午5点40分还可以逗留公司饭堂吃饭，造成我本人下班去公司饭堂

我们单位招聘了一名人力资源，该员工10月9日上班，工作期间不给自己签署劳动合同也不去做用工等记

我们单位招聘了一名人力资源，该员工10月9日上班，工作期间不给自己签署劳动合同也不去做用工等记，在她入职前我们单位还招聘了一个员工，让他去给办理劳动关系他说不用，自己从网上办理就行了，11月1日她自己提出辞职不来了。然后发微信给领导要求给他补社保，公积金，请问她的依据是什么？劳动合同法，社保，公积金不是规

父亲是一名私人企业的员工，在公司工作多年，由于今年更换领导，父亲本本分分的工作

父亲是一名私人企业的员工，在公司工作多年，由于今年更换领导，父亲本本分分的工作，因为昨天身体不适休息一天，并征得领导同意休息。 今天却被告知不用去上班了，等什么时候缺人再去上班，这是不是变相的开除？ 我们有什么相应的权利以及应该得到的补偿吗？就这样被无缘无故的开除吗？

你好，我是厂里的一名员工。因为要回家读书，现在厂里领导说因为

你好，我是厂里的一名员工。因为要回家读书，现在厂里领导说因为没人不给批离职怎么办