各人书写的笔迹跟做表干净程度能凭他人目测来作为克扣工资的依据么？
尊敬的律师，您好。很抱歉打扰了您，有件事情很苦恼，是这样子的，我在质检部门从事计量工作，从07年至今，每天早上我们这边都要轮流做计量数据，我们电脑做一份，还要用复写纸手写一式两份的报表，复写的那份儿要送到化验部门，无论有多忙，都是我们轮流去送表。直到前几天因为太忙，送的比较晚了，她们有点不高兴，就吩咐我们早点送，本来早上就忙，我没好气的说我们那边也很忙，结果最近这几天，化验那边开始几次三番的跟我们这边领导反映我书写的笔迹看不懂啊，卷面不够干净啊，我们领导不胜其烦，让我注意书写，今早上已经很注意了，我书写已经够认真了，还是反映，可是这个笔迹啦啊卷面完美程度啊就跟打扫卫生一样，每个人要求不同，以谁的为准啊？再说了，我们都是轮流做的，只是谁做的署名谁，几个月的报表原件我都翻出来对比了，很多其他同事做的还不如我的呢，但是被投诉就要克扣收入的，我这一年到头不用工作了，光等着被挑刺吧，您能帮忙分析下么？我想请问这个无理的规定应该投诉到哪儿？
单位里的制度通常都是活的，上班迟到早退的不一定有人管，天天累死累活的还不能多说一句，免得别人找茬，不过就为一句话，这也太心胸狭窄了，再说这种无厘头的衡量标准都可以用来投诉，那我以后每个月都倒找单位得了，当然，这还不是公司要扣的，而是直接让科长扣了，公司及处室都不用通过，这是不是违法啊
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！ 近一个月来，我与一位女人（这个人与他人已组合家庭，但没有结婚证，现有一子）通话较多。现这人与丈夫离婚。请问，在她离婚的这件事上，我需要承担责任么？我和她通话记录能否作为 近一个月来，我与一位女人（这个人与他人已组合家庭，但没有结婚证，现有一子）通话较多。现
同学介绍说有个兼职，之后我们就去面试了，面试当天公司直接来人，我们是现场直接报名的，然后一个女的叫我们发我们自己的信息给她，之前以为是公司那边的人，面试当天也没有说什么工资要扣除多少做介绍费，之后有人知道我们学校的一个学生以个人名誉介绍学校学生去其他公司做兼职，然后跟公司协商好每人每天扣除部分工资作
因为以经离开这公司了,没法开收入证明,但有工资卡,调出每月进帐单,能作为法律依据吗,来算误工费!
我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的
我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的经济补偿，不知现在是什么标准？
大家好，我的情况是实际工作与合同不符，说白了就是1个人干2个人的工作，另外公司加班4个小时内不算，只有超过4个小时才算半天，现在不想干了，加班手上有部分证据，实际工作有同事可以证明，现在找到份当时办信用卡时单位开具的收入证明（公司财务章），是实际收入的3倍（当时财务管理送，开的高），请问我可不可以以这份
没有签订合同，只有口头协定，现在公司要将我辞退，在没有依据的情况下克扣我的工资
我与公司没有签订合同，当时入职只是口头协定，我是做深化设计的，当时项目经理跟我口头协定是每月8000元工资，昨天公司领导打电话来以工作经验不足为由辞退我，并不能按当时口头协定的8000来发我工资，只能按6000，并且第一个月按实习期工资发，要扣百分之二十的工资，当时口头协定没有涉及试用期的问题，当时跟我口头协定
没合同 因厂主克扣工资想辞职 厂主要把工资打折 我能通过什么法律途径维护自己作为一名工人的权益呢
您好 请问“没合同 因厂主克扣工资想辞职 厂主要把工资打折 我能通过什么法律途径维护自己作为一名工人的权益呢”
