公司出了国庆中秋放假通知，但是公司要求员工只放十月一号一天假期，其他日期要求加班

公司出了国庆中秋放假通知，但是公司要求员工只放十月一号一天假期，其他日期要求加班！而且不加班要提前申请请假！这样合法吗？

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提问人：lx
提问时间：2020-09-10

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公司要求员工签订计算业绩提成协议，但是协议里有说明加班不计算加班费，这样合理吗？已经签个名还可以进行投诉吗？

Miu 已过期 2018-03-19 回复(2)

公司效益不好，现停产放假，但是没有具体时间，有一部分待岗，公司要求员工每周一签到，如果三次不签到算自离。待岗时公司要求在签一个合同。如果我不签合同或不签到公司说算自离。我是否有经济补偿

ask20180707b5k 已过期 2018-07-08 回复(1)

你好，请问公司因为内部改造主动给员工放假，假期结束后却要求员工用周末来补之前的假合理吗

ask20190303s9q 已过期 2019-03-03 回复(3)

五一劳动节法定假期公司要求值班，说日后可以调休，但是不给加班工资，这样合理吗

ask2019042741g 已过期 2019-04-27 回复(3)

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Κουρασμένος 已过期 2019-09-27 回复(3)

国庆假期公司发红头文件让加班，自己安排是否加班,我所属部门发通知故意不让我们部门的员工加班，部门通知合法吗？

Sherry 已过期 2019-10-01 回复(4)

你好！因公司原因放假，公司要求用员工1.5倍的加班去补班，请问这样合法吗.

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律师您好！公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也没有补偿金，因为签订劳动合同中，有一条是服从单位加班要求，但没有写明补偿方法，请问这样做法是否符合劳动法，员工应该如何维护个人合法权益？

灬茱株铢洙⺍已过期 2019-10-30 回复(7)

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ask202002296vc 已过期 2020-02-29 回复(6)

春节公司提前放假（并没有员工要求放假），春节后上班公司通知要扣工资，理由是放假了没有上班，要扣除放假那几天的工作日再算工资。也就是2019年1月份，本来是17个工作日，扣除我们放假的那四天，在计算日工资。而且全勤也要扣除。这合理吗？

兔子毛已过期 2020-03-03 回复(7)