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新员工没有购买五险工作中出了事故该怎么办？在工作时间地点从事的工作内容的事情受伤去医院检查需要治疗？请问这是属于工伤么？是否公司需要承担检查和治疗的费用？如果公司拒绝我该怎么办？公司为了逃避责任在我受伤第二天让我离职，让我签署离职证明，我该怎么办(对了公司负责人和我联系的通话内容我做了录音)

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提问人：ask20200909les
提问时间：2020-09-09

公司搬迁员工补偿标准没有超出合同约定的工作地点范围，可否赔偿

郑晓帆已过期 2019-09-24 回复(2)

劳动法规定员工多久工作时间强制性加班没有工资怎么算

see you again 已过期 2019-09-28 回复(1)

超常时间工作怎么维护员工权益

我们入职是签了正式劳动合同，五险一金年底双薪待遇，人事部每月的排班表都是按照双休排休，节假日加倍工资，都是正常的。但是我们部门领导基本上要求997工作，不准休息不准请假，每个月最多最多休息一两天，之前一次请假没同意后私自上班时间外出，被扣了一千多块钱，平时加班都是免费，领导威胁就是业绩不好就不要唧唧歪

ask2019120273u 已过期 2019-12-02 回复(8)

深圳市疫情期间休闲会所停业没有上班工作，员工工资怎么发？应不

深圳市疫情期间休闲会所停业没有上班工作，员工工资怎么发？应不应该发放

时光已过期 2020-02-16 回复(3)

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你好，请问企业公司以员工没有购买一百万车险来工作的理由，扣员工的考核分(扣考核分相等于扣钱)。请问这样合理合法吗？

龙少已过期 2020-02-27 回复(9)

工作八年被解除劳动合同，工作没有按国家规定时间上班，怎么要补偿金

工作八年被解除劳动合同，工作没有按国家规定时间上班，怎么要补偿金，没有相关纸质资料，有人证，怎么做

ask20200302900 已过期 2020-03-02 回复(3)

用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)

用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)，又因为员工本人(合同工)不同意延长工作时间而解除劳动合同(开除员工)是否合法？法律上是怎么规定的？此种情况下工资应当如何发放？包括春节工资和疫情期间工资