公司国庆端午节只放四天假，2829301号休息，2号开始上班

公司国庆端午节只放四天假，2829301号休息，2号开始上班，且没有调休和三倍工资，这样违反吗

您好。在公司上班几个月。然后遇到国庆休息（是小公司）7天。后来8、9、10号继续上班

您好。在公司上班几个月。然后遇到国庆休息（是小公司）7天。后来8、9、10号继续上班。然后11号辞职。请问国庆这几天是算工资的吗

在贵人鸟公司上班，进厂说工资2800到3600，一个月休息四天

在贵人鸟公司上班，进厂说工资2800到3600，一个月休息四天，一天嘴对十个小时，进来后星期天没有休息，还有一天差不多12个小时，一个月工资才2200.问下这样可以告劳动局吗

大家好，请问2017一月份，公司规定每月休息四天，元旦上班，27,28,29,30,31休息

大家好，请问2017一月份，公司规定每月休息四天，元旦上班，27,28,29,30,31休息，那这个月还有假期吗？

端午节28，29让员工休息，30端午当天上班的话，算不算是调

端午节28，29让员工休息，30端午当天上班的话，算不算是调休？30上班的员工必须支付3倍工资吗？

你好，我想问一下，我在公司上班开始是6天休息回来改4天现在说忙4天也不让休息了

你好，我想问一下，我在公司上班开始是6天休息回来改4天现在说忙4天也不让休息了，也不算加班，如果休息就会被辞退，是不是应该找什么单位说一下才能恢复我们的休息

公司2017年九月尾的时候通知部分员工休息并等通知上班，但是国庆后突然通知解散

公司2017年九月尾的时候通知部分员工休息并等通知上班，但是国庆后突然通知解散，赔偿金为工作满一年赔偿一个月的基本工资，超六个月的也按一个月基本工资补偿，除此以外没有其它了。请问这符合劳动法规定吗？不是应该补偿一个月通知金而且补偿金额也应该按去年的平均应发工资补偿才对吧？？？？

2018年国庆，公司不放假要求1-7日上班，后面按照公司规定休息日休息！请问这样可以吗

2018年国庆，公司不放假要求1-7日上班，后面按照公司规定休息日休息！请问这样可以吗 根据我国哪一条法案规定的呢？平时迟到发一百，节假日又指定休息日，真的很影响个人生活和谐的！

通过中介到一个公司上班，来了四天，让我们下班休息了两天，第五天上了四个小时把我辞退了

通过中介到一个公司上班，来了四天，让我们下班休息了两天，第五天上了四个小时把我辞退了，说没有做满三天给不了工时，没有工时在中介那边就结算不了工资，没钱什么也做不了，我肯定不是第一个，也一定不是最后一个被坑的人，谁能告诉我怎么办

公司国庆前的双休不休息，国庆只休息四天，后面的双休又不休息，平时也经常是把双休变单休

公司国庆前的双休不休息，国庆只休息四天，后面的双休又不休息，平时也经常是把双休变单休，有的时候连单休都没有，也没有加班工资一说，请问可以劳动仲裁吗？

我2019年10月2号上夜班因为玩手机被公司纠察抓到，领导处罚我从当天开始休息到8号然后上班

我2019年10月2号上夜班因为玩手机被公司纠察抓到，领导处罚我从当天开始休息到8号然后上班，每天8小时，而且礼拜六礼拜天也不准上班，我们打工的工资不就是靠加班费，刚好是国庆10月份，本来打算上满勤能有8000多的工资，但是他处罚我一个月不能加班，而且礼拜六礼拜天也不准上班，这个月只能拿不到3000块钱，在深圳一个月3