原有的无锡分公司因地址拆迁，总公司要求我们去上海总公司上班。因为员工们大多数是无锡本地人，不愿意每天来回上海上班。后总公司领导和我们宣讲让我们暂时去总公司过渡，公司会考虑在无锡重新成立工作地点，期限为3到5个月给最终答复。出于对公司的感情，同事们还是坚持去总公司上班。目前已经去了三个月了。离约定给答复的时间不到两个月了，未听闻公司有任何进展，听说关的可能性较大。而且无锡分公司到今年六月底营业执照到期需做年检，听说有可能注销。现在我们是否可以维权提出赔偿金？具体如何操作？ 当初去上海工作未有书面协议。我们是和无锡的一家外服签的合同，我们是属于被派遣到总公司工作的。派遣协议上规定的工作单位是无锡分公司。 急，谢谢。
06年进入现在的公司 公司总部是在南方 所有人事关系是通过山东当地的人事公司进行处理的 包括工资 五险一金的办理等。当时进公司时候，公司业务发展起步，计划在山东设立办事处，但因业务量不足原因采取现地采用方式，在山东工作。几年之后，公司由亏损慢慢到盈利，但因为产品附加值太低以及工厂持续亏损原因，公司决定将工
我是福建龙岩龙工机械配件有限公司-河南中心库一名员工，现在我的劳动合同还没到期（合同期4年，已工作2年、2010年11月-2012年11月）。现在公司在没有提前任何通知的情况下，把我们仓库的人员安排到上海或者福建龙岩上班，我们不同意去外地上班，要求赔偿。
公司变更工作地点，从市区调去关外，员工不去则解除劳动合同，请问可申请赔偿不？
公司变更工作地点，从市区调去关外，员工不去则解除劳动合同，请问可申请赔偿不？ 我们每月的加班数均超过80个钟，应何赔偿（补偿）
在同一个城市，公司有两家店铺，公司单方面要求我去另一家店铺，没有经过我的同意，但合同上有写必须同意公司的岗位调配，我应该怎么办？如果公司因为这个跟我解除劳动关系，会不会有经济赔偿？
我们在（圣度电子有限公司 ）的开发部工作，签订3年劳动合同。劳动合同中规定了工作地点是黄岛 基于个人发展，我去韩国研修1年，并和公司签订3年的服务合同。没有规定工作地点。但规定了辞职违约金60000元。 现在，我们部门要全部搬迁到另一个公司（圣度营销公司）去，公司在城阳，公司名称和现在公司不一样，是个新的公
所在的单位是一个大的集团公司下面的单独法人实体，合同章不是总公司的，而是下面的公司。现在公司以工作需要为借口要求到总部工作。我可否以原法人注册地址与工作地点不符为拒绝理由呢？
劳动合同中写着工作地点是深圳及乙方参与的项目或工作任务所涉及的区域，包含但不限于上海及国内其他城市，这么写属于违法行为吗？现公司打算派往上海工作，不知道这样如果签署了不同意的文件被辞退会给赔偿吗？
