我公司实行三班两运转，每天上12小时，上4天休息两天，小时工资怎样算？公司解释为月工资/273小时{174小时+（每天多上的4小时x20天x1.5倍工资=273小时）}，请问公司解释合法吗？实际应该怎样算？
您好，我是从11.08号入职12.21号离职，11月份正常上班17天，另外4.5天加班，12月上15天，另外4天加班，月工资是1800元加50元话补，从12月9日开始满一个月的次日算2倍工资，共计10天，另3天加班，请帮忙算下劳动仲裁下我一共可以申请多少工资。谢谢！ 公司规定试用期不发工资，所以自上班我就没有得到过工资，请问我可以申请
我们的工资算法是前提是你都请一天假如果那一个月有加班的话，你请假一天的那8个小时，就用你加班的时间来扣（加班的时间工资是1.5倍），然后再扣你的全勤。如果没有加班的话，就直接是扣除你一天的工资，再扣全勤请问这样的算法合理吗？还给我说的是所有公司都这样算的
某公司网络业务员底薪800元加10%提成每个月自由休息4天，2012年12月8号上班，扣除3天的无薪培训，我月业绩1666，那么按照劳动法的规定，我实际的月工资应该是多少才是对的了？ 国家法定每月的工资算法是怎么算的。假如当月31天，月自由修4天， 那如果我是当月8号来的，休了两天，那要怎么算才是合法的算法了。
请问春节3天法定假日是按小时来算3倍工资的吗?我们是除夕9点到16点 初一11点到20点 初二10点到19点
我在一家中介公司上班，因个别原因 要劝退我，我想也没想就直接走了，后来告诉我。工资要一个月之后发，提成要两个月！打电话过去一拖在拖！我们每天上班早上的9点，到晚上9点，有时候10点—12点都是正常的，社保没有，劳动合同也没签，在公司也有8个月了，最后人走茶凉实在不开心。
我和同学在一家大型超市促销买衣服，我们是小时工，并且签了劳动协议的，协议上只说了从什么时候开始工作到什么时候结束，是11元一小时，但工作后说我们每天必须卖出10-15件衣服，否则少卖一件就扣我们工作的小时数，完成了就奖励一小时。但劳动协议上没有这一条，他们也没有征求我们是否同意，就这样算我们工资了。请问这
捡到人民币24小时内主动交出钱，单位这几天安排捡到钱的人休息，说休息的这几天没工资发，这个说法合理吗
捡到人民币24小时内主动交出钱，单位这几天安排捡到钱的人休息，说休息的这几天没工资发，这个说法合理吗？
