会计法中要求会计离职必须交接，可是我试用期快到了不想干了，没有保险没有合同

会计法中要求会计离职必须交接，可是我试用期快到了不想干了，没有保险没有合同，老板说要有人接替才能走，可是我有个同事等了快一年才来了新人，还没走

没有交接直接离职会怎么样？只是发了一条短信，刚上班就签了个试用期合同吧

没有交接直接离职会怎么样？只是发了一条短信，刚上班就签了个试用期合同吧，转正也没签合同，就走了个申请

工作1年多，没有合同保险，可否提出离职，可否有所要求，能否实现

工作1年多，没有合同保险，可否提出离职，可否有所要求，能否实现，听说通过劳动仲裁可以要一定的补偿，但是有起诉费用

我没有签过合同，已经过试用期。现辞职老板不同意，要求再干一月，可是我没有时间

我没有签过合同，已经过试用期。现辞职老板不同意，要求再干一月，可是我没有时间。但直接走就不给工资。请问我怎么样要回应得工资。

还在试用期中，想离职，可是被要求要提前30天。因为合同上面是30天

还在试用期中，想离职，可是被要求要提前30天。因为合同上面是30天。请问这样我试用期真的不可以3天就离职吗？

上家公司试用期3个月没有上保险，试用期满了之后要延长试用期，所以离职

上家公司试用期3个月没有上保险，试用期满了之后要延长试用期，所以离职，我可以维权吗？

入职没有签订任何合同，只有一个入职表，表上要求必须提前一个月离职

入职没有签订任何合同，只有一个入职表，表上要求必须提前一个月离职，现在刚来一个月多点，也没有转正，离职要扣押所有工资的一半，这个规定合理吗，我应该怎么做

很简单，试用期要求主动离职，入职并没有说明转正的标准，合同签了一年

很简单，试用期要求主动离职，入职并没有说明转正的标准，合同签了一年，试用期两个月，才半个月就让我辞职。今天中午部门全体开会，公司改革转型，下午就开始裁人，试用期基本都裁了，也没有提前一个月，我入职才半个月

你好，我在商场当保安试用期中，没有填合同（没有过试用期），11月26号提出离职

你好，我在商场当保安试用期中，没有填合同（没有过试用期），11月26号提出离职，当时公司说干到月底走，我同意了。28号经理说不用干到月底了，29号算你一天一供你回家把。我说那也行。现在11月5号我在外地，公司财务给我打电话说没有填离职申请表，月底那几天算我旷工每天200％。情况我也说了，经理让我提前不用来的，财务

本人试用期说是7天，过了七天没有签合同的，今天刚好一个月了，不想干了想离职

本人试用期说是7天，过了七天没有签合同的，今天刚好一个月了，不想干了想离职，公司说要提前一个月，是真的吗？如果说我快速离职，扣我工资怎么办？

在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职

在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职，而劳动法里写着是试用期满三天即可申请辞职。还有在任职期间，加班不按工时算，而是只单纯每个月发固定加班费，根本无法达到劳动法要求。还有期间请假扣除的不按试用期工资算，而是按正式工资算。还曾以团建名义加班。请问这个