公司破产前十二个月平均工资有事假3个月如何算平均

现公司公布停业关闭，说是工作满一年可以补合同终止前12个月的平均工资，如前十二个月平均工资有请事假3个月无工资领，那如何算平均？是按12个月算平均还是9个月算？

公司现已申请破产，经济补偿工资基数低于企业平均月工资，是否合理？

按公司说法，全公司所有员工（含低收入员工）按个人实际12个月平均工资计算，我公司的领导收入是1万以上，员工最低的是2000元，低于社平月工资，只比最低工资标准高几百。员工认为应该按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）其中第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳

请教赔偿金指的前十二个月的平均工资，包括（饭补、车补）在内吗？

现在公司给赔偿3个月的工资，打算没算车补饭补在内，这样可以吗？

工伤赔偿中所指的平均月缴费工资是指公司缴纳养老金的基数吗？

工伤赔偿中所指的平均月缴费工资是指缴纳养老金等保险金的基数吗？还是指缴纳完这些金的工资呢？缴纳的基数是3700，缴纳完是3000不到，加补贴是3400，请问按照什么钱赔偿？

公司快要倒闭了，那拖欠的工资该如何要回？

我们公司是100%外资投资公司，公司就快要倒闭了，但是公司还拖欠我们3个月工资呢，请问我是趁公司没倒闭前去劳动局申请仲裁好呢，还等到公司倒闭遣散员工时候再说呢？请帮忙告知两种情况下劳动法规定要怎么赔偿的？ 身为员工应该收集什么证据才可以呢？谢谢！ 我目前还在职，那我是需要先主动提出离职之后，再去申请仲裁呢

本人离职 尚有2W工资未领 现公司陷入破产边缘 改如何维护个人权益

12年6月底离职，当时有2W工资未结，约定2012年12月31日支付，有盖公司章的凭据。但公司从7月中旬陷，谢谢 之前编辑有点问题，抱歉。现传闻公司即将破产，问该如何维护个人权益，若需起诉，烦请告知具体流程，谢谢

工伤治疗期间的工资如何发放，是发原来的底薪还是发受伤前12个月的平均工资

工伤治疗期间的工资如何发放，是发原来的底薪还是发受伤前12个月的平均工资

公司按市平均工资60%交纳五险，如何才能让其按实际工资缴纳

公司现按市发布的社会平均工资的60%为员工缴纳社会保险，但大家的实际工资基本高于社会平均工资，此行为是否合法，如不合法相关人员应承担什么责任。是否应按实际工资为基数来缴纳，如是，怎样才能实现呢？

流产产假期间公司应该如何支付工资

我单位在沈阳，总部在北京，员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的，半个月前我流产了，公司的处理办法是扣了我半个月的工资，然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么？我的实际工资是7000，沈阳的社平工资是3715，那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的，请问律师

休产假，上一年平均工资应如何计算？

我于2012休了4个半月的产假，产假期间工资在社保领的，请问这种情况，2013年度的公积金缴费基数如何计算？我本人认为计算方法为：（1至4月生育生活津贴＋5至12月工资收入）/12，或（5至12月工资收入）/8，是否正确，谢谢

公司破产拖欠员工工资

公司现在说资金不足，申请破产。员工的最后一月工资没有发完。现在在做资产清算。 请问下，如果资产清算后仍不够支付拖欠我们的工资时，我们该如何处理。 还有资产清算是否包括注册资金以及注册资金在公司破产前是否会被用完。