请问,员工没有签合同,在怀孕期间,用人单位能以什么理由辞退员工,用人单位不用承担任何责任
请问,员工没有签合同,在怀孕期间,用人单位能以什么理由辞退员工,用人单位不用承担任何责任。
用人单位在合同期内能以员工患抑郁症为由辞退员工吗?(员工能胜
用人单位在合同期内能以员工患抑郁症为由辞退员工吗?(员工能胜任工作内容的前提)
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
律师您好,我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同,在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗
律师您好,我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同,在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗,如果书面通知的话要提前三十天,这个通知必须是明确要辞退我并给我纸质通知的吗?还有工作半年如果辞退是否应该额外支付我一个月工资做为补偿,这个补偿了就能马上让我离职吗?我要怎么才能保障到自己的利益呢?拜托
用人单位在合同期内辞退员工 并且没有提前通知!已工作一年多 ,劳动合同到期日为2020年12月
用人单位在合同期内辞退员工 并且没有提前通知!已工作一年多 ,劳动合同到期日为2020年12月!请问这个情况用人单位是否需要补充一个月工资
你好,就劳动争议方面问题,想问问!用人单位单方面辞退员工,而员工实属有过错方(期间违反公司规定的)
你好,就劳动争议方面问题,想问问!用人单位单方面辞退员工,而员工实属有过错方(期间违反公司规定的),这样的可以要求赔偿吗
在怀孕期间,现在怀孕6个多月,正好在疫情期间,要被单位辞退,需要员工自己写辞职申请
在怀孕期间,现在怀孕6个多月,正好在疫情期间,要被单位辞退,需要员工自己写辞职申请,还要求辞退后,不允许向劳动监察部门,劳动仲裁和法院等等各部门提起申诉和诉讼。导致现在心情很焦虑,起食难安。想请求解决方案,非常感谢!感谢!感谢!