合同到期之后我才办离职，但公司说只有再签一个合同，才能去办社保

不是说合同到期就可以正常离职吗，但为什么必须有一个合同在，才能去社保办手续，有没有这个说法？

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提问人：明天1234
提问时间：2013-04-10

原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。现在他继续工作，存在新的事实劳动关系

approch 已解决 2012-07-09 回复(2)

正在办理离职期间，合同没到期，公司是否有义务为我继续缴纳社保

正在办理离职期间，合同没到期，公司是否有义务为我继续缴纳社保？且由于在财务问题出现问题，且暂时未予办理离职，请问我是否还属于公司人员编制？

sunjiapeng007 已关闭 2012-09-06 回复(0)

公司团购房屋产权证得在签订预售合同之后五年才能拿到，有问题吗?

公司有海南省团购房屋，是按职工工龄满多少年才有资格买一套。现在拿到通知，上面说2013年7月才有预售证，而且在签订预售合同开始五年内不得转让，房屋产权证在购房五年后开始发放，而且在签订购房合同时必须签订“同意在签订商品房预售合同五年后方可转让和领取房屋产权证”的承诺书，我想知道这样的房子能买吗？买了会不

zhuvanny 已过期 2012-11-29 回复(2)

合同没到期，公司以书面形式提前30天通知离职，有没有经济补偿

现在还在合同期内，但公司以不能完全符合公司用人要求，工作效率不高，主动性不强为由，提前30天以书面形式通知离职，这样有没有经济补偿？

yuruoyixin 已过期 2012-12-19 回复(5)

公司未签订合同、未缴纳社保，试用期内未提前3天告知离职，是否要赔偿损失？

武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？

shadlow 已解决 2013-01-26 回复(2)

一年合同没到期公司叫我离职怎么赔偿我

您好！请问下我2012年6月份签的合同到2013年5月份到期，今天公司突然叫我离职该如何赔偿我您好！请问下一年合同没到期公司叫我离职怎么赔偿我该赔偿我多少？是不是只要公司提前一个月以书面形式通知叫我离职就不用赔偿了呢？我2012年6月份签的合同到2013年5月份到期，今天开早会公司突然叫我离职该如何赔偿我

742499017 已过期 2013-02-16 回复(8)

公司工作时间10年以上且合同到期，离职赔偿金额

在该公司工作时间10年以上且合同到期，离职或被该公司解雇的赔偿金额

shishikeyi 已过期 2013-02-17 回复(4)

跟公司签的合同马上到期，不准备续签请问各位我可以在离职前要求公司进行体检吗？（因为我工作的环境噪..

跟公司签的合同马上到期，不准备续签请问各位我可以在离职前要求公司进行体检吗？（因为我工作的环境噪音很大，工作了四年我怀疑听力受到伤害，还有听力到多少可以要求赔偿？）急求！谢谢！

jin29900 已解决 2013-02-23 回复(4)

合同到期后，劳务公司一直未续签，但每个月工资都发，社保都在交，能补偿双倍工资？

合同到期后，劳务公司一直未续签，但每个月工资都发，社保都在交，我们的合同是和劳务公司签订但是工资由厂内发放，工资条也是厂部名字，平均一个月4000左右，合同到期几个月了，现在我不相干了，请问能有双倍工资补偿？能办理失业金吗？

kyj890615 已过期 2013-02-28 回复(2)

劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实

劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？

n9999 已过期 2013-03-13 回复(10)