相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

暑假工签合同时上面说每月30号发工资,然后我是20号入的职,中介公司说需要押月发工资

暑假工签合同时上面说每月30号发工资,然后我是20号入的职,中介公司说需要押月发工资,我可以反对,并且投诉他吗?

问题状态:已过期 回复 (11)
提问人:故里
提问时间:2020-08-18
相关咨询

和公司签了协议不是合同,上面写了不到一个月不给于工资,我做了二十天然后不做了

和公司签了协议不是合同,上面写了不到一个月不给于工资,我做了二十天然后不做了,公司说公司规章制度是没有工资的,可是之前有个同事向老板说明了情况也没有做到一个月但是后面也拿到工资了,但是到我这就不给了,请问有工资吗?

ask201612030mm 已过期 2016-12-03 回复(1)

跟一个中介公司签的合同到一个厂里打暑假工。打了差不多两个月辞工了 然后发工资的时候工资少了几百块

跟一个中介公司签的合同到一个厂里打暑假工。打了差不多两个月辞工了 然后发工资的时候工资少了几百块。跟他们联系他们叫我们问厂里 然后厂里跟我们说 厂里是不会扣我们任何钱的让我们问中介。中介那边还有意回避。叫他们发工资单就发了8月份的 7月份的叫他发一下怎么都不肯给

ask20170829wfj 已过期 2017-08-29 回复(6)

大三实习。公司提供的实习合同上面写了在实习期间离职需要按每月1000赔偿培训费

大三实习。公司提供的实习合同上面写了在实习期间离职需要按每月1000赔偿培训费,12个月实习期结束不和单位签合同也要按每月1000赔偿。请问这个合同里的条款算是有效条款吗?

~ 已关闭 2018-02-24 回复(0)

公司拖欠我们暑假工工资。没按照合同上的规定工资发放。然后合同

公司拖欠我们暑假工工资。没按照合同上的规定工资发放。然后合同在公司那边我们没有合同的附件

every thing well be ok 已过期 2018-08-21 回复(4)

本科大四实习生,在一家公司实习3000一个月,公司合同每月10发工资,需要提前一周提交离职手续

本科大四实习生,在一家公司实习3000一个月,公司合同每月10发工资,需要提前一周提交离职手续。家中有事,提出离职,公司说,若不提前一周,那么7天按照旷工扣除工资,且按照平时工资的3倍一天扣除。并且上月全勤无迟到早退的工资中还要克扣我们500元。并且元旦期间上班加上春节期间值班两日,刚刚得知无工资待遇。我应该

ask2019021233a 已过期 2019-02-12 回复(8)

按照公司合同我们的工资应该有4500,结果工资条只写了3500 然后上面说财务带钱跑了

按照公司合同我们的工资应该有4500,结果工资条只写了3500 然后上面说财务带钱跑了,只给我们发了2500, 我们的领导一人少发一千用我们工资的钱打官司,我们的工资应该怎么要回来,找谁要。合同是和领导签的。

原地等候的树 已过期 2019-08-08 回复(6)

你好 公司合同上是十号发工资 然后每月都是十五号发 好几年了

你好 公司合同上是十号发工资 然后每月都是十五号发 好几年了 只是口头给我们说十五号发 只是出书面通知 我们没有签啥协议说十五号发工资 这个合法不

no can no BB 已过期 2019-08-22 回复(4)

暑假工,跟公司签的合同但要中介发工资,刚开始从6月26日签到8月30号但是想早点走就提前到23号了

暑假工,跟公司签的合同但要中介发工资,刚开始从6月26日签到8月30号但是想早点走就提前到23号了,然后6月份工资7月20号发但是由于星期六日,那个中介说人事部放假要等星期一,然后星期一发了星期二下午就到了,7月份的工资也20号发说财务请假一天然后隔天发然后下午7点多给我说发了隔天看没到问他说银行会有延迟叫我隔天下

z 已过期 2019-08-24 回复(3)

请问请问我们是暑假工,中介的合同上我们七月的工资八月底发,然后干到八月二十五的十一小时

请问请问我们是暑假工,中介的合同上我们七月的工资八月底发,然后干到八月二十五的十一小时,没干到八月二十五的十块一小时。结果到了八月发工资的时候,又说干到八月二十五的十一小时的那多的一块钱要九月发,请问这个合法吗?

ask20190312gj7 已过期 2019-08-30 回复(5)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏