到公司五个多月了，一直没签合同，本来说今年会给交医社保的，现在这么久了连医社保也没有给交，前两天老板找我谈话说介绍我去他朋友的一个工厂去上班，我不去的话就给我放长假，这期间是没有工资的，然后以后再回来上班，时间待定。这意思明明就是辞退我嘛，如果我走了我也不可能会回来上班了。现在问题是我手上还有一个大单，客人把合同都打过来了，我能不能要求他如果这单成了，我的提成还必须给我啊？还有我能不能向他要求补偿金呢？医社保那个怎么办啊？
他这次找我谈话的理由就是我这个月状态不好，叫我这几天把工作转交好，干完这个星期就可以不来上班了。没有提前30天通知我是不是违规啊？
老板转移去外地工作，秘书不跟随，算辞职还是辞退？薪资补偿怎么算？
您好。我公司老板要去外地新开公司，作为他的秘书，他要求我过去工作，如果不过去，就要我辞职。请问这种情况算是辞职还是辞退，我的薪资补偿如何计算呢？
我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办
我于2009年9月到达县宏华商贸有限公司上班。今年又签了一年的劳动合同。于2011年7月5日被老板辞退。老板没说什么理由。像这种情况我应得到什么补偿？
我在3月1日开始工作，现在快5个月了，签了1年合同，但是老板要辞退我，请问我该怎么办
我找了一份收银工作，上班半个多月，遇到国庆假期需回家 于是我就向老板请假，之前面试的时候我就说过这个问题 如果可以请假那我就过来上班，当时老板娘是同意的，然后开始上班以后老板娘生病了就不管事了，换成老板管事，一切都狠正常，他也没有表现出任何不满或者我工作态度不行，然后很开心的准了我的假 让另外2个人替我
我是2011年9月在一家珠宝店上班的，试用期一个月，到现在也一直未签劳动合同，就2012年4月30号的时候突然打电话说明天不用上班了，老板的说辞是他亏了本，需裁员，但根本就没有这种亏本的事实，而且是没提前通知。我想请问一下我该得到哪些补偿
我是1998年进入现在的公司，有签合同，合同期至2014年8月，现公司已转让，若新老板辞退我会有什么补偿？ 谢谢，我月薪是5000，有社保，无住房公积金，请问补偿的计算方法
