目前湖北已经属于疫情低风险地区，前往湖北后，公司仍要求隔离7天
今天端午节回湖北咸宁崇阳，假期结束回来，公司要求进行核酸检测以及居家隔离7天。目前政策前往低风险地区都是不需要做这些的，公司强制不带薪隔离，合理吗？另外国庆也有回湖北省咸宁市崇阳县的计划，公司目前还是要求隔离的。
本人疫情期间已经上报，无任何接触史且无任何健康状况，单位要求我回家隔离14天
本人疫情期间已经上报，无任何接触史且无任何健康状况，单位要求我回家隔离14天，14天后单位又要求继续在家待业。现单位发了两份协议要求选择，一份是待业协议，大概意思就是会发北京市最低工资的70%作为待业期间的工资，另一份是换岗协议，根据出勤天数来计工资，并要求员工微信回传签字截图，如果13号之前不回复就表示自
现在疫情期间，我们公司已经复工一个月了，要求每天上报体温，工作日都会准时提交
现在疫情期间，我们公司已经复工一个月了，要求每天上报体温，工作日都会准时提交，周末因为提交数据晚了就被罚款，请问这合法吗？
你好，我入职不满一年现在自己提出离职了，二月份由于疫情到岗上班后公司要求我回去隔离7天
你好，我入职不满一年现在自己提出离职了，二月份由于疫情到岗上班后公司要求我回去隔离7天，隔离工资未发放，随后要给我调岗，说不同意就不准备和我续约合同，合同5月份到期，我四月份离职，公司以工作未满一年为由扣款工作服320元，并说签定合同时有规定，请问这个扣款合理吗？我们要回工服钱和隔离期间的工资吗？
湖北籍员工疫情期间居家隔离两个月，公司要求写请假条合理吗？有
湖北籍员工疫情期间居家隔离两个月，公司要求写请假条合理吗？有工资发放吗？
市政府，已经有发布规定，低风险地区，不需要进行居家14天隔离
市政府，已经有发布规定，低风险地区，不需要进行居家14天隔离，但是单位要求强制进行集中隔离，算不算侵犯权利？
市政府已经发布，低风险地区进入本市不需要进行集中隔离，但是用人单位要求
市政府已经发布，低风险地区进入本市不需要进行集中隔离，但是用人单位要求，必须进行14天强制集中隔离，请问这种行为是违法或者侵犯权利
请问疫情期间 从低风险地区 入疆 隔离时间超过21天 人没有
请问疫情期间 从低风险地区 入疆 隔离时间超过21天 人没有通知解除隔离 也没有明确说法隔离多久 是否合理合法
