受疫情影响，公司集体降薪。请问已休产假的同事应该跟着集体降薪还是按照降薪前的薪资发放

受疫情影响，公司集体降薪。请问已休产假的同事应该跟着集体降薪还是按照降薪前的薪资发放。

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提问人：ask202008106c5
提问时间：2020-08-10

关于产假，如何发放工资

751106030406 已过期 2013-10-25 回复(5)

律师，您好。我想咨询一下，我是6月12号的预产期，公司4月底宣布放假，放假期间，工资待遇是每人1200元，我如果休产假的，应享受岗位工资的80%。我岗位工资1690元，还不足1200元，但是公司有交生育保险，我可以拿生活补助。想咨询一下，我目前还没有休产假，我休产假期间享受什么待遇？

cling0101 已过期 2015-04-20 回复(1)

请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的，公司在我休假第一月给我发了一次薪资补贴后，后面就停发了，公司说我已领取国家福利津贴，按说公司是不需要发的，是否合理？

ask20160822jqn 已过期 2016-08-22 回复(1)

请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次，公司已经开工，湖北人处于等候通知状态，这期间能否拿工资？最后，如果因为被解雇，公司会不会赔偿，又如何赔偿？谢谢您

ask202002134uv 已过期 2020-02-13 回复(7)

公司在疫情期间要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放，我们也口头答应了，但是公司4月份通知，武汉的分公司关闭，撤出武汉，我们被动离职，但是4月份发放薪资的时候说按照1750的70%发放，说是政策规定，但是事先并没有通知我们。想问下您怎么解决。签署过劳动合同，但是两本合同都在公司手里。

袁子轩已过期 2020-04-18 回复(5)

疫情期间公司实行半薪半工制，在家办公4小时，工资按一半发放，请问半薪工资发放时按在半薪基础上扣除五险一金，这样合理吗

老奶奶花生米已解决 2020-04-30 回复(4)

由于疫情影响，公司的产量偏低，老板只发工资的百分之八十，请问这样是否合法

ask20200529253 已过期 2020-05-29 回复(3)

由于疫情公司社保延迟缴纳，造成生育津贴无法正常发放，产假休完想离职，但生育津贴又没领到，该如何维权

ask20200611x5c 已过期 2020-06-11 回复(8)

请问一下关于劳动赔偿：工作1年零6个月，公司没有提前通知解聘，是不是应该拿3个月的赔偿金？还是2.5个月？谢谢！

阿俊已过期 2020-06-19 回复(8)

公司发通知：因疫情影响集体降薪，请问合法吗？另外本人已怀孕，可以拒绝降薪吗？

ask20200703n6l 已过期 2020-07-03 回复(9)