我公司在发放员工手册时是每天打两次卡，即早上一次，下午下班一次，现在突然改变中午12点下班和13点上班也要打卡，那就是一天要打四次卡，员工手册上说代打卡一次是扣三天工资，我上月因中午有事，找人代打卡十次，现在公司对我罚款9000元，我的工资是10000元，也就是说公司只给我发了1000元的工资，而我是上班一个月的，请问这样做公司合法吗？
我在一家企业工作，因为睡刚问题违法公司规定，但是他罚款是罚我工资里的浮动工资，一罚就是3个月，一个月666元，我一个月的工资才3400多点，而且这个工资是加上加班一个月不休息的钱才有这么多，这样的款正常吗？
我为A公司员工，去B公司处理事情。进B公司门时，安保人员要求我把带摄像功能的手机放在门卫处，我当时已带摄像功能手机但我告诉他们没带。进入后在打电话时被安保巡逻人员发现，他们没收了我的手机，并要求在罚款1000元后才能归还我手机。请问该处罚是否合理？ 现罚款已交，已拿回手机，但事前我并不知道会罚款，并且是如
我是某制造企业的技术工程师，因法定假日时没有接到车间的反馈电话，而没有及时给出技术解决方案。一上班来就接到考核报告，要罚我5500元，后来我写的减免考核的报告，找领导签字后变成考核300元，请问因在法定假日内我接到反馈，并在法定假日内解决问题，考核我工资的10%做为惩罚，这样做法合理吗？
公司内部不规范，领导推卸责任，要员工承担几百元的罚款。应不应该？
我是在一个知名超市那里上班的收银员，已向公司申请辞职，辞职那天，公司因内部工作失误，领导又推卸责任，要我交几百块钱才签字。但是这个钱是交的很冤的，但我又怕我不交的话，她们不给我发工资，你说我应该怎么办？
公司因吃饭剩一口馒头，罚款200元，不交的话从工资里扣除400，部门主管连带被罚款，交罚款后有收据，这个合法吗？如果不合法该找谁举报
公司在没有签订劳动合同的基础上，员工违反了公司规定，罚款合理吗？
我在一家民营公司上班快10个月了，公司并没有和我签合同。有一天公司的行政在上班发现没有带工作牌就扣了10块钱，请问公司制定的制度是违法的吗？
