杭州国际博览中心疫情正常发放员工工资，但是要求把休息日换成欠休小时离职就得赔钱补偿
杭州国际博览中心疫情正常发放员工工资，但是要求把休息日换成欠休小时离职就得赔钱补偿，这样合法吗
虽然是疫情期间 但是正常上班了工资是不是该照常发放 不该克扣
虽然是疫情期间 但是正常上班了工资是不是该照常发放 不该克扣法定节假日的三倍工资 周末加班工资以及加班工资
2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期
2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期，如果想离职，直接走会有法律责任吗，应该怎么处理想离职的事情
离职了快三年了从个人所得税里面还能查着正常给我发放工资，但是
离职了快三年了从个人所得税里面还能查着正常给我发放工资，但是钱没收到还要缴纳个人所得税怎么回事
疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间
请问试用期辞职，但是被压了半个月的工资没有发放。离职时，是否可以要求一起发放给我
请问试用期辞职，但是被压了半个月的工资没有发放。离职时，是否可以要求一起发放给我，还是公司可以下个月的工资日补发给我？
企业未依法缴纳五险一金，以及未正常发放员工工资，这种情况下提出离职，是否可以不用再等三十天后才能离岗
想请问一下，企业说提供五险一金，但入职半年多一直未缴纳住房公积金，五险一金也是入职4个月之后才买的，请问这算违法吗？未缴纳的那几个月是否可以补缴呢？ 还有劳动合同说明每月15日发工资，但是实际上一直都是25号左右才发放的，而且有部分是通过微信转账发放的，是不是也算违法？ 企业出现这种问题，我提出离职
公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公
公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公司要求扣钱来抵扣疫情期间所扣的工时这样做合理嘛？
疫情期间工资照常发，但是疫情复工后，要求员工补息，要求一个月
疫情期间工资照常发，但是疫情复工后，要求员工补息，要求一个月只能放两天假来补回疫情期间没有工作的时间，且该公司为国企，请问该公司做法是否合理合法？
