公司通知我们停产停工，期间拿最低工资，如果一直不复工，一年后再裁员我，那赔偿金是按我的基本工资，还是
2013年9月进入公司，中间续签过2次合同，于2019年12月续签无限期合同，基本工资六千多，现在公司通知停产停工，支付我南京市最低工资标准。我想问如果长期不复工，一年后再裁员，这个赔偿金的基础是按我原先的基本工资，还是按我这一年内拿到的最低工资标准？我有什么办法为自己维权？
因非劳动者本人原因造成停工停产、公司不支持劳动者工资、如果要告公司、会有什么赔偿、谢谢
因非劳动者本人原因造成停工停产、公司不支持劳动者工资、如果要告公司、会有什么赔偿、谢谢！急
公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同
公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同，以拉低平均工资，少付赔偿金，我该怎么办？
公司从去年5月份把我放假回家，期间一直发基本工资，年后通知我上班
公司从去年5月份把我放假回家，期间一直发基本工资，年后通知我上班，可是把我从原岗位调离了，我可以拒绝么？
公司上班工伤，停工带薪期间工资是按市最低工资发放还是按本人底
公司上班工伤，停工带薪期间工资是按市最低工资发放还是按本人底薪3100或者工伤前十二个月（底薪+加班费+绩效奖）的平均工资发放
公司不按新的基本工资标准涨工资，我们的基本工资还是一千一百五
公司不按新的基本工资标准涨工资，我们的基本工资还是一千一百五，说是基本工资加奖金加技能工资高于一千四百八就是合法的，请问这样是合法吗？
解除劳动合同赔偿金是只赔底薪，还是工资的月总收入（一年的平均月总收入）？如果公司不想赔偿
解除劳动合同赔偿金是只赔底薪，还是工资的月总收入（一年的平均月总收入）？如果公司不想赔偿，想把我调到其他卖场，我如果拒绝到其他卖场，合不合法（我们现在卖场在阳江，如果调我到阳春，他合法吗）
律师您好，公司现在停产，要求我停工休假，休假期间按照最低工资发放
律师您好，公司现在停产，要求我停工休假，休假期间按照最低工资发放，请问您，如果待岗一段时间后公司要与我解除劳动合同，补偿时的12个月的平均工资是否要将待岗期间的工作计算进去。谢谢
公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发
公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发了，这合法吗？
