新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被辞退者，不 计薪资
新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被辞退者，不 计薪资，请问这份协议是否有效。
常州市大茂伟瑞科车灯有限公司，六月份的工资因为我我老婆生孩子请假7月10号就不给我发了我7月27就去办理离职手续，人事部一直没有人办理离职手续知道昨天下午才办好六月份工资2650元，薪酬专员汤丽娟说我辞职之前没跟他们人事部说，基本工资1643元全部扣除，还有7月份的保险扣除500多，薪酬专员说这是公司规定，我都不做了
你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后
你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后，工作满15天以上，2个月以内者辞职，需提前7天向部门提出申请，办理离职手续。我于2月28书面提出申请，部门主管经理也同意。7天到了。因为招 不到人就不让结工资走人。不上班就算旷工要罚。我该怎么办？
单位一个试用期员工辞职，根据公司薪资规定试用期无底薪，计件提成
单位一个试用期员工辞职，根据公司薪资规定试用期无底薪，计件提成，该员工因能力不足，暂时无法胜任，公司愿意留他在公司培训，等能力达到了就分配任务给他，该员工在能力还没达到公司时就提离职，还提出工作了十多天，根据劳动法规定试用期工资不能低于正式员工工资80%来索要不符合他创造的价值的工资，这个怎么处理
公司辞退员工说本人不服从管理，要求扣违约金2000说是按规定
公司辞退员工说本人不服从管理，要求扣违约金2000说是按规定 这样对吗
公司规定6月发双薪，我打算6月中离职，想提前知道薪资结算规则
公司规定6月发双薪，我打算6月中离职，想提前知道薪资结算规则，公司不与透露，说只能离职再结算，合理吗
1、新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离职或被辞退者
1、新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离职或被辞退者，不计薪资；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时薪制计算（15元/小时），月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办
您好！公司劳动合同有规定，员工的工作地点是全国各地，可以根据员工个人能力
您好！公司劳动合同有规定，员工的工作地点是全国各地，可以根据员工个人能力，经验，健康等变动员工工作地点。公司员工规章制度规定员工要服从正常安排调动，我以个人身体状况为由拒绝，说江苏昆山那边太冷，我个人受不了要求公司重新安排合适的工作，公司经理不同意，一定要我去。公司现在说根据劳动合同和员工规章制度可
我是公司管理干部，因为工作原因，原有一名女员工无故离职，具体原因不详
我是公司管理干部，因为工作原因，原有一名女员工无故离职，具体原因不详，现在对方造谣诬陷诽谤，并语言恐吓威胁，我当心人事安全。目前了解对方是那种甩无赖的人，，这种情况怎么处理比较好
