公司现按市发布的社会平均工资的60%为员工缴纳社会保险,但大家的实际工资基本高于社会平均工资,此行为是否合法,如不合法相关人员应承担什么责任。是否应按实际工资为基数来缴纳,如是,怎样才能实现呢?
我的父亲死于工伤,公司律师说要按照当地工人的平均工资算赔偿,可我父亲每天工资大概在两百,当地平均工资才一百,这样不公平,我想知道,我该怎么做!父亲每天都有加班,加班他们也不承认!这样合法吗?
今天公司老板叫我做社保,我工资是2000,可在社保合同里只填写900,社保合同书还不让看,那900在宁德地区社保应交多少钱,公司怎么做是为什么,我不了解社保,所以一时间没有答应,问问我应该如何是好,我在想为什么公司没有按实际工资数来缴纳社保,还有社保合同书不让看,是不是有什么问题 本人不了解养老社保,请各位律
[求助]司承诺交公积金,已经从工资中扣除个人缴纳部分,工资单都有公积金缴纳金额,但实际没帮我交
司承诺交公积金,已经从工资中扣除个人缴纳部分,工资单都有公积金缴纳金额,但实际没帮我交,这是违法吗? 请问我可以如何处理,急啊?各位大大请帮忙
公司已经代扣个人所得税,但是实际并没有缴纳,但现在只有合同没有工资条,还可以要求补交吗?
我的上一家公司,工作了几个月就离开了这家公司,但是在税务局打出的完税证明上,没有给我缴纳个人所得税,当时都是发的现金,有工资条,不过已经2年了,所以当时的工资单已经找不到了,不过合同还保留的,不知道现在能不能告赢?
公司已经代扣个人所得税,但是实际并没有缴纳,但现在只有合同没有工资条,还可以要求补交吗?
我的上一家公司,工作了几个月就离开了这家公司,但是在税务局打出的完税证明上,没有给我缴纳个人所得税,当时都是发的现金,有工资条,不过已经2年了,所以当时的工资单已经找不到了,不过合同还保留的,合同上有工资数,不过是分成的两部分(基本工资2000,效绩工资5000,效绩工资在标准的合同文本上是写的按照实际贡献
公司以HR未按公司规定,而按国家规定给员工按实际平均工资申报社保基数,对HR做处罚,HR该怎么办?
HR于2011年8月进入一家刚成立的公司做人事工作,当时公司与HR签订了3年合同,在2012年6月份时公司进行了股权变更,原老板只占了很少的股份,新老板占了很多股份。新老板进公司后就下制度要求给所有人社保只给按最低限购买,因HR在5月份刚给员工申报完2012年社保基数,公司就以HR没有按公司要求的最低限给员工购买为由,给HR
违约解除劳动合同,补偿金是以合同规定还是以实际平均月工资(本人在国外工作)
公司未按总工资缴纳社保, 只按基本工资交纳社保,请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗?
公司未按总工资缴纳社保,只按基本工资交纳社保,去年5月公司因为裁员问题就和公司反映过这个问题,但公司还是一直按照基本工资给员工缴纳的,请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗?
工伤赔偿中所指的平均月缴费工资是指缴纳养老金等保险金的基数吗?还是指缴纳完这些金的工资呢?缴纳的基数是3700,缴纳完是3000不到,加补贴是3400,请问按照什么钱赔偿?
工伤治疗期间的工资如何发放,是发原来的底薪还是发受伤前12个月的平均工资
工伤治疗期间的工资如何发放,是发原来的底薪还是发受伤前12个月的平均工资