合同未到期，公司搬迁无法续签并提前解除合同，诱导员工自行离职
国企子公司工作，合同（人力资源手中未发放至个人）于2020年底到期，子公司搬迁至天津并要求员工变更合同，同时与天津分公司另签订合同，协商后予以拒绝。公司可能需要注销，现提出8月底解除劳务合同，并给予N的补偿金（口头约定），同时要求我提交离职申请并注明日期为7月29日提交，用于申请离职补偿相关事宜。请问我应该如何去保障我个人的权益不受损害！
现公司与搬迁后公司属于同一个母公司旗下，但合同分别与两个子公司签订，公司要求离职申请内容是：企业（北京）生产等相关工作搬迁至天津，由于个人原因无法随企业至天津工作，提出离职。
请问我与公司签订合同到期没有续签，合同早就过期了，我提前10天申请离职
请问我与公司签订合同到期没有续签，合同早就过期了，我提前10天申请离职，公司以“我没有提前一个月申请离职”为由不给我发最后一个月的工资，公司的做法属于违法的吗？
员工合同本月底到期终止，公司不续签也不补偿，要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职
员工合同本月底到期终止，公司不续签也不补偿，要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职，不签字就不办理离职，员工领不到本月工资，办理失业金公司也不会盖章，公司明显在赶员工走，公司这么做合理么？请问员工签字后，还能申请劳动仲裁么？
合同到期后不再续签 公司要提前三个月交离职报告，不然公司将会
合同到期后不再续签 公司要提前三个月交离职报告，不然公司将会扣押所有档案保险一年这样做合法吗
公司与甲方合同到期，甲方不在续签合同，更换公司。要求员工与原来的公司签订解除合同，和新公司续签合同
公司与甲方合同到期，甲方不在续签合同，更换公司。要求员工与原来的公司签订解除合同，和新公司续签合同。或者被原来的公司调到其他项目。但是个人意愿不想去其它项目（感觉项目换公司是因为经营不善），又不想去新公司（制度理念和原公司不同），可以申请经济补偿然后离职吗？
公司与甲方合同到期，甲方不在续签合同，更换公司。要求员工与原来的公司签订解除合同
公司与甲方合同到期，甲方不在续签合同，更换公司。要求员工与原来的公司签订解除合同，和新公司续签合同 公司与甲方合同到期，甲方不在续签合同，更换公司。要求员工与原来的公司签订解除合同，和新公司续签合同。或者被原来的公司调到其他项目。但是个人意愿不想去其它项目（感觉项目换公司感觉是因为经营不善），又不想
员工合同到期公司迟迟不续签而离职可以申领失业保险金吗？失业保险买8年
员工合同到期公司迟迟不续签而离职可以申领失业保险金吗？失业保险买8年。
我2016年5月入职武汉中百物流有限公司，签了三年合同今年12月30日到期，今天公司通知我说公司不打算续签劳动合同，可我18年12月份在东西湖医保中心办了门诊重症，19年6月5日起一直在武汉协和医院门诊治疗病毒性乙型肝炎，现在治疗还没有结束，请问公司不续签合法吗？我该怎么办？请问我可以要求公司支付医疗补偿金吗？
公司丢失劳动合同原件，员工以合同到期未续签为由告公司要求赔偿，但离职证明上的日期显示她是正常离职
员工与公司签订的劳动合同找不到了，员工去年提出离职，今年突然反告公司合同到期未续签要求赔偿，现在人事找到了当时开的离职证明上显示她离职时并未超过合同期，但现在找不到劳动合同，公司还需要赔偿吗
公司合同到期，不跟我续签了，已经让我签了劳动解除合同，又要让我填离职申请单
公司合同到期，不跟我续签了，已经让我签了劳动解除合同，又要让我填离职申请单，请问影响赔偿吗
