我在公司找了一份设计工作开始工作内容非常多，后来经过过了1月的实习期后又工作了将近一个月他们开始以基础岗位缺人为理由将设计部的我调到后勤区搬货，我身体本身不好，长期做设计根本搬不了多少，并且设计的工资远高于基础岗位的工资我本来就是打算来做设计的，他们打算用这种理由来逼我辞职。
而且他们七天没发工资了。端午节也不放假并且不打算给与节假日工资加成，并且周天工作内容加班也不给予补助加成。
公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿
公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿，我是工作将满两年
公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工
公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工合同已签署的是固定工资）？强制执行的话存在的风险有哪些？
公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工
公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工合同已签署的是固定工资）？强制执行的话存在的风险有哪些？员工申请仲裁，要求公司赔付的话，公司需要赔付多少？
