您好: 我单位与赵某(非工商注册户)签订改造供暖线路工程合同,总金额7万元,现已支付6.1万元。1、因合同中有规定,留取5%质保金,等今年供暖结束,工程合格后在支付;2、另外,由于施工的原因,给我们的经营业户造成大约1万元损失。因此,我单位暂扣赵某9000元,尚未支付。 现如今,赵某雇佣的几名工人,将我单位
我将厂房出租给陈先生经营家具厂,2010.4因其拖欠工人工资被工人告到劳动局,劳动局要我垫付工资,我已垫付,然后法院将我厂房及内生产工具封存待拍卖,请问我如何维权,能否申请将我厂房解封,再次出租?
请问:如果考勤扣款被认为超过正常考勤扣款标准的话,可以认定为未足额支付工资吗?比如说某人工资是3000,但缺勤一天扣掉了1000,可以按照缺勤一天工资单比例来推算工资吗?(在劳动合同中没有详细约定工资,只是在合同中写了基本工资不少于最低工资,工资单上基本工资是最低工资标准。) 不能由缺勤工资推理工资话,那也
我妹妹是单位的统计员在发工资时,私自扣了部分工人工资,打到了自己的卡上,公司发现后她已经主动归还,公司老板报了警,这个触及什么法律,如何处理才会最轻,是不是需要去警察局自首。 私自扣发了1万多点
工程承包方不发工资给工人,导致延误我方工程进度,能否直接将尾款支付给工人?
我是一大型会所,与南昌一中央空调供应商签定合同.我方按约定将前期各项款都交付供应商,但其因拖欠工人工资,导致工人不配合,从而影响我方工程进度.我方多次督促供应商加快进度,其不理会,还有时拒绝接听电话,消极抵触.然供应商所雇工人接到我方问题,都能快速帮我方处理.故此我方想将此供应商的尾款直接结给工人.作为其工资.如
我是家具城管保洁得,不知为何公司要我把工人工资给包下,但我的每个人工资还要每个月汇报给公司,我搞不懂,公司也没给我们签合同,保险也没交。我想我给包下个该承担那些责任呢